2025 m. Darbo teisių įstatymo įgyvendinimas
Verslo ir prekybos departamentas paskelbė keturias konsultacijas, susijusias su 2025 m. Darbo teisių įstatymo įgyvendinimu.
1) Padaryti, kad darbas būtų pelningas: atleisk ir priimk į darbą – išlaidų, išmokų ir pamainų modelių pakeitimai
Atleidimas ir įdarbinimas reiškia procesą, kai darbdavys atleidžia darbuotoją ir vėl įdarbina jį (ar ką nors kitą) pagal naują sutartį, paprastai su mažiau palankiomis sąlygomis. 2025 m. Įdarbinimo teisių įstatymas, kai tik bus pradėtas taikyti, pavers automatiniu nesąžiningu atleidimu iš darbo, kai darbuotojas atleidžiamas arba pakeičiamas į kitą vietą, kad būtų pakeistos pagrindinės jo darbo sutarties sąlygos (saugomos kaip „riboti pakeitimai“).
Vyriausybė konsultuojasi dėl 2 tipų apribotų variacijų, susijusių su atleidimu ir įdarbinimu:
- įdarbinimo išlaidos ir išmokos; ir
- pamainų modeliai.
Ieškoma atsiliepimų, kokioms išlaidoms, išmokoms ir pamainų pasikeitimams turėtų būti taikomos šios apsaugos. Taip siekiama apsaugoti darbuotojus nuo neigiamų darbo sutarčių pasikeitimų, o verslui prireikus leisti prisitaikyti. Kad šie pasiūlymai įsigaliotų, juos turės patvirtinti Parlamentas.
Konsultacija baigiasi val 2026 m. balandžio 1 d. 23:59 val ir galima rasti čia.
2) Make Work Pay: praktikos kodeksas ir nesąžiningos el. balsavimo praktikos pripažinimas
Praktikos kodeksas dėl prieigos ir nesąžiningos veiklos
2025 m. Darbo teisių įstatyme padaryta keletas įstatymų nustatyto profesinių sąjungų pripažinimo proceso pakeitimų, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų prasmingą teisę burtis per profesines sąjungas.
Kad pakeitimai įsigaliotų, praktikos kodeksas dėl prieigos ir nesąžiningos veiklos pripažinimo ir pripažinimo panaikinimo procese (toliau – kodeksas) taip pat turi būti atnaujintas, kad atspindėtų teisės aktų pakeitimus.
Vyriausybė iš naujo suformulavo esamą kodekso versiją ir dabar laukia nuomonės dėl šių pakeitimų, kol kodeksas nebus baigtas ir neįsigaliotų.
Nesąžininga elektroninio balsavimo praktika
Planu, kad darbas apsimokėtų, vyriausybė įsipareigojo leisti profesinėms sąjungoms naudoti šiuolaikišką ir saugų elektroninį ir darbo vietų balsavimą įstatymų nustatytam balsavimui, suderindama profesinių sąjungų dalyvavimą su šiuolaikine balsavimo praktika, kurią jau naudoja politinės partijos ir biržinės bendrovės. Tie įstatyme numatyti balsavimo biuleteniai apima pripažinimo ir pripažinimo panaikinimo biuletenius.
Prieš leidžiant balsuoti elektroniniu būdu dėl atpažinimo ir pripažinimo panaikinimo, vyriausybė nori užtikrinti, kad būtų taikomos būtinos apsaugos priemonės, kad būtų sustabdytas kišimasis į šiuos biuletenius.
Antroje šios konsultacijos dalyje ieškoma nuomonės apie vyriausybės pasiūlymus priimti teisės aktus dėl naujų nesąžiningų veiksmų, siekiant užkirsti kelią kišimuisi į elektroninio atpažinimo ir atpažinimo biuletenius.
Konsultacija baigiasi val 2026 m. balandžio 1 d. 23:59 val ir galima rasti čia.
3) Kad darbas apsimokėtų: Agentūros darbo reglamentavimo sistemos modernizavimas
Laikinąją darbo rinką reglamentuojanti reguliavimo sistema apima keletą įstatymų:
2025 m. Įdarbinimo teisių įstatymas dabar įtrauks į šios sistemos taikymo sritį skėtinės bendrovės – mokėjimų tarpininkų tipas, įprastas darbo agentūrų darbo rinkoje.
Vyriausybė dabar laukia nuomonės dėl:
- kaip reikėtų pritaikyti reguliavimo sistemą, kad būtų atsižvelgta į skėtinių įmonių veiklą; ir
- kokius platesnius pakeitimus reikėtų svarstyti siekiant modernizuoti taisykles.
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. gegužės 1 d. 23:59 val ir galima rasti čia.
4) Padaryti, kad darbas apsimokėtų: gerinti lankstaus darbo galimybes
Įdarbinimo teisių įstatyme Vyriausybė įveda naują procesą, kurio turi laikytis darbdaviai, jei mano, kad gali tekti atmesti lankstaus darbo prašymą.
Šios konsultacijos rengiamos siekiant užtikrinti, kad šis naujas procesas atitiktų ir darbdavių, ir darbuotojų poreikius.
Konsultacijos metu norima nuomonės dėl:
- pasiūlytas naujas lengvas procesas, skirtas darbdaviams konsultuotis su darbuotojais, kai dėl prašymo negalima iš karto susitarti;
- kokie mokymai, ištekliai ir parama gali padėti įmonėms patenkinti lankstaus darbo užklausas; ir
- kitų būdų, kaip pagerinti prieigą prie lankstaus darbo.
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. balandžio 30 d. 23:59 val ir galima rasti čia.
