Kvalifikuoti sandoriai, tokie kaip statybos, elektros darbai ir vandentiekis 1. Namų statybos ir infrastruktūros tobulinimas yra keletas pagrindinių leiboristų augimo strategijos punktų, tikėdamiesi iki 2029 m. Pastatyti 1,5 mln. 2. Tai sukuria ryškią tikrovę; Tiesiog nėra pakankamai darbuotojų, kad būtų galima atlikti darbą.
Statybos pramonė yra pagrindinis ekonominio stabilumo ramstis, kuriant užimtumą milijonams, ir kasmet į JK ekonomiką įšvirkškite milijardus svarų. Statyba sudaro 6% Didžiosios Britanijos BVP, o naujos pramonės iniciatyvos turi galią dar labiau pagyvinti ekonomiką 3. Tačiau tai priklauso nuo atsparios ekonomikos ir pakankamai apmokytų darbuotojų.
Kvalifikuoti sandoriai yra nuošalyje ir nepastebimi karjeros technologijų ir skaitmeninėse pramonės šakose. Dabar daugelis jaunų žmonių tradicinius sandorius mano, kad nepatraukli ir pasenę, taigi, jei jie nėra pasirengę patenkinti paklausą, kas bus?
Specialistų metalo tiekėjas Metals4u atliko apklausą, kad galėtų atsakyti Kodėl Mes susiduriame su šiuo niūriu iššūkiu ir tai, ką galime padaryti, kad pagerintume JK ateities perspektyvą kvalifikuotuose sandoriuose.
Apklausa
Kalbėdamas apie 500 jaunų žmonių, kurių amžius yra 14–17 metų, apklausa buvo susijusi su tuo, kokie karjeros sektoriai yra labiausiai dominantys ir kodėl jie galbūt nesvarsto apie prekybos vaidmenis.
Tik 8% paauglių sako, kad jie domisi statybos ar prekybos karjera; Tai atsilieka nuo kitų sektorių, tokių kaip IT (14%), sveikatos priežiūra (12%) ir menai (8%), pabrėžiant didėjantį nesidomėjimą.
Apklausa tai atskleidė Vienas iš keturių (24%) jaunų žmonių netiki, kad jie yra pakankamai mokomi apie karjeros galimybes prekyboje. Po to apklausa taip pat atskleidė 28% paauglių nesijaustų patogiai atlikdami tokį vaidmenį.
Šis atsiribojimas ypač akivaizdus tarp jaunų merginų, beveik pusė (47%) jaučiasi kaip fizinė jėga yra kliūtis ateities pareigoms atlikti prekybos vaidmenyje, palyginti su 35% jaunų vyrų.
„Age“ taip pat vaidina reikšmingą vaidmenį išvadose, kai 14 metų amžiaus žmonės yra žymiai labiau linkę jaustis neramiai atliekant prekybos vaidmenis, palyginti su vyresniais paaugliais, ir tai rodo, kad net vienerių metų grupė žemesnė gali turėti daug mažiau susidomėjimo dėl ankstyvųjų prekybos sektorių įspūdžių ir jų ryšio su technologijomis.
„Metals“ ekspertas ir „Metals4U“ pirmininkas Paulius McFadyenas dalijasi: „Jauno žmogaus aplinka vaidina didžiulį vaidmenį priimant karjeros pasirinkimą, kurį galiausiai pasirenka, formuodamas, kokios galimybės, jų manymu, yra jiems prieinamos.
„Šeimos, mokytojai ir net verslas gali puoselėti naujos kartos įgūdžių rinkinius ir suteikti aiškesnių įžvalgų apie karjerą prekyboje ir keliais, kurie padės užpildyti pramonės užimtumo spragas.
„Labai svarbu, kad sukurtume atvirą ir patrauklią erdvę jauniems žmonėms sužinoti apie skirtingus egzistuojančius prekybos vaidmenis, spręsdami mintį, kad pramonė yra pasenusi ir nepatraukli“.
Šviesesnė ateitis?
Vyriausybė planuoja iki 60 000 inžinierių, mūrininkų, elektrikų ir dailidžių, apmokytų iki 2029 m., Tikėdamiesi išspręsti įgūdžių trūkumą ir įkvėpti naujos kartos statybų pramonę 4.
Organizacijos, tokios kaip „Ore“ projektai ir Jorkšyro vaikų labdaros organizacija, taip pat stengiasi sukurti šviesesnę šio sektoriaus ateitį.
„Ore“ projektų įkurtos dvi pramonės šakos moterys sutelkia dėmesį į atskirtų grupių palaikymą, kad išmoktų įgūdžių saugioje ir įtraukiančioje aplinkoje, ir palengvina Daugybė skirtingų grupių, įskaitant moteris ir LGBTQIA+, SENDMH studentus ir jaunus suaugusiuosius, kuriems gresia nedirbti.
„Ore“ projektų įkūrėja Daniela Rubino sako: „Valstybinės mokyklos ištekliai yra žemi, dizaino ir technologijos galimybės mažėja. Dauguma studentų, su kuriais dirbame, yra tiriami, kurie mokosi tik kompiuteriniu mokymu. Jauni suaugusieji gali eiti per mokyklą, kad neatitinka jų poreikių. Mums reikia daugiau galimybių parodyti studentams, kad jie dirbtų su jūsų rankomis ir labiau prieinamais prekybos įgūdžiais.
„Didelės įmonės yra atsakingos už tai, kad prižiūrėtų savo klientų ratą, tai turėtų apimti būsimų klientų įgūdžių puoselėjimą. Jauniems suaugusiesiems reikia laiko ir erdvės, kad būtų galima padaryti klaidų, ir mokytis per bandymus ir klaidas.„ Metals4u “teikia rūdos projektus su medžiaga, kad būtų galima paleisti schemą, be to, mes negalėtume pasiūlyti laisvės mokytis kūrybiškai, o tai yra svarbiausia skatinti ir įgalinti jaunus suaugusius į karjerą, kuri mums patinka.
„Tarptautinis prekybininkų trūkumas ir daugelis jaunų suaugusiųjų, susiduriančių su nedarbu. Mes pamažu panaikiname atotrūkį, suteikdami nemokamų galimybių tiems, kuriems jų labiausiai reikia.”
Jorkšyro vaikų labdaros organizacija taip pat turi programas, skirtas atskleisti šias problemas, siūlant statybų seminarus, kad jauni žmonės galėtų sužinoti daugiau apie pramonę.
Charlotte Farrington, Jorkšyro vaikų labdaros organizacijos įkūrėja ir generalinė direktorė komentavo: „Mūsų statybos dirbtuvės yra„ karjeros statybos “pavadinimo, nes būtent tai ir yra seminarai, apie kuriuos jauniems žmonėms suteikiami 360 laipsnių turto sektoriaus apžvalga ir jiems pristatyti didžiulę karjeros įvairovę, esančią statyboje ir prekyboje, kad juos įkvėptų ir įgytų.
„Mums taip pasisekė, kad palaikome Jorkšyro nekilnojamojo turto sektorių, kurie eina aukščiau ir už jos ribų, kad padėtų mūsų darbui. Mūsų statybos dirbtuvės yra galimybė pritraukti profesionalus iš daugybės sričių kartu su mūsų jaunimu. Mes vedėme šiuos seminarus su Lidso statybos koledžu nuo 2023 m., O iki šiol.
„Nepaisant to, kad tik skatinant jaunus žmones į pramonę, šios iniciatyvos yra skirtos suteikti studentams būtiniausius užimtumo įgūdžius, ugdyti savo įgūdžius bendraujant ir komandai. Mes norime, kad mūsų jauni žmonės pasitrauktų iš šių seminarų, žinodami, kad, nepaisant galimybių, aplinkybių ar aplinkybės, Jorkšyro nekilnojamojo turto sektoriuje yra galimybė.
„Daugelis vaikų ir jaunų žmonių, su kuriais dirbame, ne visada turi prieigą prie tradicinių karjeros patarimų, kurie nukreipia juos į praktines, praktines profesijas. Dažnai dėmesys skiriamas daugiau akademinių kelių, pavyzdžiui, einant į universitetą, tačiau tai ne visada atitinka kiekvieno jauno žmogaus siekius ar interesus.
„Vykdyti seminarus ir suteikti studentams galimybę įgyti praktinės patirties yra puikus būdas statybų ir prekybos įmonėms paskatinti jaunus žmones į pramonę. Labai svarbu padėti jiems suprasti apčiuopiamą kelią į šiuos karjeros kelius ir kad sėkminga, įgyvendinanti karjera ne visada turi sekti tradiciniu universitetiniu keliu.“
Kas toliau?
Paulius priduria: „Prekybos sektoriui yra puiki galimybė geriau susisiekti su jaunais žmonėmis, ir tai prasideda nuo matomumo ir atvirumo. Mūsų apklausa atskleidžia, kad statybos karjera statyba nuo radaro kitai kartai.
„„ Metals4u “esame įsipareigoję įsitikinti, kad taip neatsitiks, siekdami vėluoti susidomėjimą ir šviesti jaunus žmones apie jų prieinamus karjeros kelius. Mūsų partnerystė su rūdos projektais padeda pašalinti kliūtis ir suteikti medžiagą, reikalingą veiksmingam, įgūdžiams pagrįstiems mokymosi. Tinkamoms priemonėms ir padrąsinimui, mes matėme neįtikėtiną talentą, atsirandantį dėl pasitikėjimo savimi, žinių ir įkvėpimo, kad būtų galima sukurti Britanijos ateitį.“.
Apklausa
Per 3GEM, 2025 m. Kovo mėn., Buvo apklausti 500 JK 14–17 metų jauni žmonės.
Nuorodos
- https://theAmgroup.co.uk/blog/why-is-the-uk-experiencing-labour-shortages
- https://www.reuters.com/world/uk/britain-pledges-600-million-pounds-consconstruction-skills-shortages-2025-03-22/?utm_source=chatgpt.com
- https://www.linkedin.com/pulse/importance-strong-economy-uk-construction-industry-lechley-xohte/
- https://www.gov.uk/government/news/government-unleashes-next-generation-of-construction-workers-to-build-15m-homes
