Šiuo metu, kai statybų pramonė susiduria su kritiniu kvalifikuotų prekybininkų trūkumu, „Caxton Group“ imasi drąsių žingsnių, kad išspręstų problemą, bendradarbiaudama su „Salutem“ – nepriklausomu mokymo teikėju, įkurdama savo akademiją. Tai ne tik mokymo priemonė – tai ketinimų pareiškimas, įsipareigojimas siekti kokybės ir planas, kaip turėtų būti vykdoma pameistrystė.
Iniciatyva, vadovaujama Ivano Sharpe’o, Caxton pameistrystės plėtros vadovo, kilo iš nusivylimo status quo. „Anksčiau mes negrąžindavome tinkamai apmokytų, išsilavinusių pameistrių“, – aiškina Ivanas. „Mokinių standartai buvo gana įvairūs, todėl maždaug prieš penkerius metus mūsų direktorius Andy Townshend ir aš pasakėme: „Galime geriau“.
Šis įsitikinimas dabar tapo visaverte akademija, siūlančia intensyvius, praktinius mūrininkų mokymus, kurie gerokai viršija standartinę mokymo programą. Nors akademija vadovaujasi ST0095 2 lygio mūrininko standartu, Caxton patobulino sistemą su savo nuodugniais kursais, taip užtikrindamas, kad pameistriai gautų praktinį ir prasmingą mokymą, o ne pasyvų mokymąsi.
Kadangi statybos yra nuolat besikeičiantis techninis pasaulis, Caxton turi užtikrinti, kad jo mokiniai būtų pasirengę susidoroti su šiuo iššūkiu.
Skirtingai nuo tradicinių dienos išleidimo modelių, kuriuos naudoja daugelis kolegijų, Caxton Academy rengia šešių savaičių trukmės kursus, kuriuose mokiniai įtraukiami į kasdienę praktiką. „Po tų šešių savaičių jie tikriausiai išmoko tiek pat, kiek būtų išmokę per devynis ar dešimt mėnesių kitur“, – sako Ivanas. „Jei ką nors darote kartojasi, išmoksite greičiau ir atliksite geresnės kokybės darbą.
Akademijos partnerystė su Salutem taip pat vaidina labai svarbų vaidmenį teikiant visapusišką patirtį. Kol Caxton tvarko su konstravimu susijusius mokymus, Salutem per dvejus metus vykdo 13 pagrindinių mokymo savaičių ir taip pat suteikia platesnį matematikos, anglų kalbos mokymąsi ir asmeninį tobulėjimą. Šis dvejopas požiūris atspindi Caxton tikėjimą ugdyti gabius, visapusiškus asmenis, o ne tik kvalifikuotus darbuotojus.
„Mes galvojame apie Caxtoną kaip apie bendruomenę“, – priduria Ivanas. „Labai svarbu, kad suteiktume jauniems žmonėms gyvenimo įgūdžių, asmeninių įgūdžių ir pagrindinių įgūdžių, kuriuos jie naudos ne darbe.
Šis etosas yra akivaizdus akademijos kultūroje. Mokiniai dalyvauja varžybų dienose, kad patobulintų techniką ir greitį, taip pat mėgaujasi smagiomis dienomis, kad sumažintų treniruočių intensyvumą. Akademija taip pat pabrėžia įmonės vertybes, įskaitant pasitikėjimą, pagarbą, sąžiningumą ir aistrą: savybes, kurias Caxton laiko esminėmis tiek asmeninei, tiek profesinei sėkmei.
Mokinys Marcusas Thompsonas apibūdino savo patirtį: „Turime blokų atlaisvinimo sistemą, kurioje šešias savaites mokomės Akademijoje. Mokomės plytų klojimo pagrindų, o tai suteikia mums pasitikėjimo, kurio reikia norint dirbti vietoje. Kolegija yra draugiška darbo aplinka, ir aš nesijaučiu, kad būčiau įmestas į gilų galą, kai einu į vietą.
Be klasės, Caxton Academy naudojasi stipria pramonės parama. Su daugiau nei tuzinu rėmėjų, įskaitant SIG, SafeStand Ltd, Siderise, The Mortar and Screed Company ir AIM; pameistriai įrankius, drabužius ir medžiagas gauna nemokamai. Rėmėjai taip pat organizuoja specialistų mokymus ir lanko gamyklas, suteikdami mokiniams gilesnį supratimą apie produktus, kuriuos jie naudos vietoje.
„SafeStand nemokamai suteikia visus estakadus, o AIM tiekia priešgaisrines užtvaras ir reguliariai lanko mokinius“, – sako Ivanas. „Šis įsipareigojimo lygis parodo mūsų jauniems žmonėms, kad pramonė jais tiki ir visapusiškai palaiko progresą.
Žvelgiant į ateitį, Caxton turi ambicingų planų išplėsti savo pasiūlą. Grupės įsitraukimas į plytų dengimą paskatino sukurti naują apkalimo pameistrystės programą – ši sritis šiuo metu nepakankamai aptarnaujama pagal esamus standartus.
Taip pat diskutuojama apie akademijos iškėlimą į kelią. Didelės apimties projektai, dažnai trunkantys dvejus ar ilgiau, „Caxton“ numato kartu su „Salutem“ įkurti mobiliuosius mokymo centrus vietoje, kad pameistriai galėtų mokytis ir dirbti kartu. „Jei negalime gauti kito objekto kur nors kitur, mes jį pastatysime. Tai padės dar labiau padidinti naudą.”
Akademijos poveikis jau jaučiamas už Caxton sienų. Vietos tarybos, mokyklos ir pagrindiniai rangovai atkreipė dėmesį, pakviesdami komandą prisistatyti renginiuose ir pripažindami akademijos vaidmenį gerinant standartus visoje pramonėje. “
Caxton įsipareigojimas bendruomenei taip pat apima labdarą. Mokiniai pasodino medžius Nacionaliniam trestui ir išvalė kanalus. Visa tai yra platesnės filosofijos dalis, kuri „atidavimą“ vertina tiek pat, kiek „atsistatymą“.
Akademijai įžengus į antrus metus, dėmesys skiriamas tobulėjimui ir augimui. Todėl komanda yra pasiryžusi ir toliau tobulėti – prie standartinio dvejų metų kurso pridedami treji „plėtros metai“, kad pameistriai taptų visiškai kompetentingais prekybininkais, kaip pabrėžia Ivanas: „Kad viską sutalpintumėte į kontekstą, ryte galite būti besimokantis vairuotojas ir išlaikyti egzaminą 12 val., bet tai nepadaro jūsų kompetentingu vairuotoju po pietų.
Sėkmingų kvalifikuotų mokinių planas ir toliau galės mėgautis karjera Caxton Builders – klestinčioje įmonėje, dirbančioje su vertingais klientais, įskaitant Winvic Construction, Willmott Dixon, serą Robertą McAlpine, Elements Europe, St Joseph Homes/Berkeley Group, Bowmer + Kirkland, Morgan Sindall, Gra Universal, Vincford, Vinced Group, Vincedli, Volker Fitzpatrick. Pastatas, IHP (Integruoti sveikatos projektai) ir Tilbury Douglas.
Caxton mokiniai patyrė daugybę aukšto lygio renginių, susitiko su garbingais asmenimis, įskaitant kanclerę Rt Hon Rachel Reeves ir darbo ir pensijų valstybės sekretorių, Liz Kendall Glasswater Locks su St Joseph Homes, Vakarų Midlendo merą Richardą Parker ir Helene Dearn OBE, laikinąją Skbinso Communo įdarbinimo tarnybos direktorę Mi Westlland. Valdžios institucijos (WMCA).
Helene sakė: „Statybų sektorius yra Vakarų Midlendo ekonomikos kertinis akmuo, o kai siekiame ambicingų naujų būstų, regeneravimo ir transporto projektų, turime imtis veiksmų, kad patenkintume augančią kvalifikuotų darbuotojų paklausą.
„Todėl Caxton Academy yra tokia svarbi, nes ji suteikia žmonėms praktinius aukštos kokybės mokymus verslui reikalingų įgūdžių. Ji taip pat teikia pameistrystės programas, skirtas jaunų talentų svetainei paruošti nuo pat pirmos dienos. Praėjusiais metais investavome 14,2 mln. svarų sterlingų į statybos įgūdžių mokymą ir bendradarbiaujame su tokiais darbdaviais kaip Caxton, siekdami išplėsti pameistrystės ir karjeros galimybes.
„Kadangi jaunimo nedarbas Vakarų Midlenduose dvigubai viršija šalies vidurkį, turime pritraukti daugiau jaunų žmonių į tokias pramonės šakas kaip statyba. Ši akademija siūlo realias karjeros galimybes ir tiesiogiai remia mero pažadą sukurti 20 000 mokymosi ir darbo vietų. Dabar mums reikia daugiau darbdavių, kurie padidėtų, atvertų duris jauniems žmonėms ir investuotų į regiono įgūdžius, kurie padės ateityje kurti.
Jos mokiniai Lizzy Allingham ir Alistair Corbett laimėjo mūrinių darbų rangovų asociacijos apdovanojimą už Metų mokinį.
Savo novatorišku požiūriu, tvirtomis vertybėmis ir nepajudinamu atsidavimu kokybei Caxton Academy, bendradarbiaudama su Salutem, nustato naują statybų mokymo standartą – kurdama šviesesnę pramonės ateitį.
Sužinokite daugiau Caxton svetainėje. https://caxton-group.co.uk/caxton-academy/ ir https://caxton-group.co.uk/apprentice-experiences/.
