Statybos įgūdžių sertifikavimo schemoje (CSCS) paskelbti nauji duomenys, atskleidžiantys reikšmingus JK statybų darbuotojų sudėties pokyčius, kai į pramonę ateina daugiau jaunų žmonių, o vietoje dirbančių darbuotojų, dirbančių kvalifikuotu ir aukštesniu lygiu, dalis didėja.
Kortelių turėtojų duomenys rodo, kad 2025 m. daugiau nei kas ketvirtą (25,16 %) CSCS kortelę turi jaunesni nei 30 metų asmenys. Tai yra tik 17 % daugiau nei 2021 m., o tai reiškia, kad per ketverius metus 20–29 metų amžiaus asmenų, turinčių CSCS, dalis padidėjo aštuoniais procentais.
Duomenys meta iššūkį vyraujančiam pasakojimui, kad vis mažiau jaunų žmonių renkasi karjerą statybose. Vienas iš pokyčio paaiškinimų galėtų būti besikeičiantys karjeros prioritetai, kai daugiau jaunuolių ieško įgūdžių pagrįstų, dirbtiniam intelektui atsparių vaidmenų, siūlančių aiškius progreso kelius.
CSCS duomenys taip pat rodo kvalifikuotų darbuotojų skaičių visoje pramonėje. Patvirtintų kortelių nuskaitymo duomenų iš CSCS Smart Check API analizė rodo, kad statybvietėse aiškiai pasikeitė įgūdžių derinys. Kai 2023 m. prasidėjo įrašai, tik 27 % nuskaitytų kortelių priklausė kvalifikuotiems ir pažengusiems darbuotojams. Iki 2025 m. šis skaičius išaugo iki daugiau nei 39%.
Skirtingai nuo tradicinių darbo jėgos tyrimų, „Smart Check“ API duomenys suteikia realiu laiku dirbančių darbuotojų vaizdą, pagrįstą kortelių nuskaitymo elgesiu, ir pateikia tikslų darbo jėgos sudėties vaizdą. Išvados rodo, kad šiandien daugiau žmonių, atvykstančių į vietą, yra kvalifikuoti, patyrę ir dirba aukštesnio lygio įgūdžius nei buvo prieš kelerius metus.
Seanas Kearnsas, grupės vadovas, CSCS, sakė: „CSCS mes ir toliau deriname savo technologijas su besikeičiančiais statybos pramonės poreikiais. Mūsų skaitmeniniai įrankiai suteikia unikalią įžvalgą apie tai, kas iš tikrųjų dirba vietoje ir kas ateina į pramonę, remiantis patikrintais registracijos duomenimis.
„Neįtikėtinai teigiama, kad jauni žmonės renkasi statybas kaip karjerą. Dabar pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas nuolatiniam įgūdžių kėlimui ir šio talento išlaikymui visoje pramonėje, užtikrinant, kad sukurtume prisitaikančią, ateičiai atsparią ir ilgalaikį augimą pasirengusią darbo jėgą.”
22 metų Rhianna Parker, aplinkosaugos patarėja ir CSCS kortelės turėtoja Škotijos aukštumose, sakė: „Statybų pramonė suteikia tiek daug galimybių jauniems žmonėms tobulėti ir atrasti vaidmenis, apie kuriuos jie galbūt niekada nežinojo.
„Tai taip pat karjera, pagrįsta tikrais praktiniais įgūdžiais, kurių negali pakeisti AI. Nors pramonė naudojasi naujomis technologijomis ir ekologiškesniais kūrimo būdais, ji vis dar priklauso nuo žmonių, kurie priima sprendimus, prisitaiko vietoje ir paverčia idėjas realybe.
„Dirbdamas galiu aplankyti neįtikėtinas vietas nuostabiose vietose, kurių kitaip niekada nebūčiau matęs. Štai kodėl visada rekomenduoju statybas ir pastatytą aplinką kaip ateities įrodymą, naudingą vietą jauniems žmonėms kurti karjerą.
