Verslo ir prekybos departamentas paskelbė dar dvi konsultacijas, susijusias su šio projekto įgyvendinimu 2025 m. užimtumo teisių įstatymas.
1) Kad darbas būtų apmokėtas: apsauga nuo žalos, atsirandančios dėl kolektyvinių veiksmų
Šiomis konsultacijomis siekiama išsiaiškinti, kokios žalos darbdaviams turėtų būti uždrausta taikyti darbuotojams už tai, kad jie imasi kolektyvinių veiksmų.
2025 m. Darbo teisių įstatyme numatyta nauja darbuotojų apsauga nuo žalos, kurią jiems daro darbdavys, siekdamas nubausti, užkirsti kelią arba atgrasyti nuo oficialių kolektyvinių veiksmų. Įstatymas leidžia Vyriausybei reglamentuose nustatyti žalas, kurios turi būti uždraustos.
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. balandžio 23 d. 23:59 val ir daugiau informacijos galima rasti čia.
2) „Make Work Pay“: kolektyvinio atleidimo iš darbo įpareigojimų slenkstis
Šiomis konsultacijomis siekiama išsiaiškinti, kokiu lygiu ir metodais būtų galima nustatyti naują visos organizacijos slenkstį, pagal kurį gali atsirasti kolektyvinio atleidimo iš darbo.
2025 m. Darbo teisių įstatyme bus įdiegtos naujos apsaugos priemonės, todėl darbdaviai privalės konsultuotis dėl kolektyvinio atleidimo iš darbo ir pranešti, kai visoje organizacijoje atleis ribinį atleidimų skaičių.
Vyriausybė svarsto 2 variantus, kaip nustatyti naują visos organizacijos slenkstį:
• naudojant vieną fiksuotą skaičių nuo 250 iki 1000
• šios naujos pareigos suskirstymas pagal darbuotojų skaičių
Kad šie pasiūlymai įsigaliotų, juos turės patvirtinti Parlamentas.
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. gegužės 21 d. 23:59 val ir daugiau informacijos galima rasti čia.
