Verslo ir prekybos departamentas paskelbė keturios konsultacijos dėl darbo teisių įstatymo įgyvendinimo.
Make Work Pay: profesinės sąjungos teisė prisijungti
Įstatymo dėl užimtumo teisių įstatyme bus įdiegta nauja profesinių sąjungų fizinės prieigos prie darbo vietų ir bendravimo su darbuotojais sistema asmeniškai arba skaitmeniniu būdu.
Tai apima išsamią informaciją apie:
- kaip sąjungos prašys prieigos
- kaip reaguoja darbdaviai
- Į veiksnius, į kuriuos atsižvelgs Centrinis arbitražo komitetas (CAC), spręsdamas, ar prieiga turėtų būti suteikta ir kokiomis sąlygomis
- kaip ŠMC turi priimti sprendimus dėl baudų, skiriamų už prieigos sutarčių pažeidimus, dydžių
Ši konsultacija baigiasi val 2025 m. gruodžio 18 d. 23:59 val.
Konsultaciją rasite čia.
Make Work Pay: pareiga informuoti darbuotojus apie teisę stoti į profesinę sąjungą
Įstatymo dėl užimtumo teisių įstatyme bus nustatyta nauja pareiga darbdaviams pateikti savo darbuotojams raštišką pareiškimą, informuojant juos apie teisę įstoti į profesinę sąjungą darbo pradžioje ir kitu metu.
Verslo ir prekybos departamentas ieško nuomonės apie tai, kaip ši nauja pareiga gali būti veiksmingai įgyvendinama, sumažinant naštą darbdaviams. Tai apima išsamią informaciją apie:
- kokia turi būti pareiškimo forma
- koks turinys turėtų būti įtrauktas
- pareiškimo įteikimo būdas
- dažnumas, kuriuo pažyma turi būti pakartotinai išduodama pradėjus dirbti
Ši konsultacija baigiasi val 2025 m. gruodžio 18 d. 23:59 val.
Konsultaciją rasite čia.
„Make Work Pay“: sustiprinta apsauga nuo atleidimo iš darbo nėščioms moterims ir naujoms motinoms
Vyriausybė priima teisės aktus, kuriais bus draudžiama atleisti nėščias moteris, motinystės atostogas esančias motinas ir motinas, kurios grįžta į darbą bent 6 mėnesiams po grįžimo, išskyrus ypatingas aplinkybes.
Konsultacijos metu ieškoma nuomonės apie nėščių moterų ir naujagimių apsaugos nuo atleidimo iš darbo didinimą, įskaitant:
- konkrečios aplinkybės, kurioms esant vis dar turėtų būti leidžiama atleisti nėščias moteris ir naujai pagimdžiusias moteris
- kada apsaugos turėtų prasidėti ir baigtis
- ar kitiems naujiems tėvams turėtų būti taikomos apsaugos
Konsultacijos metu taip pat norima nuomonės dėl:
- įsitikinti, kad nėščios moterys ir naujagimiai žinotų apie šią politiką
- kaip geriausiai paremti verslą per pokyčius
- kaip sušvelninti bet kokias nenumatytas pasekmes
- kitų pakeitimų, kuriuos būtų galima padaryti siekiant kovoti su nėštumo ir motinystės diskriminacija
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. sausio 15 d. 23:59 val.
Konsultaciją rasite čia.
Padaryti Work Pay Pay: atostogos dėl netekties, įskaitant nėštumą
Įstatymo dėl užimtumo teisių įstatyme nustatyta nauja pirmosios dienos teisė į nemokamas netekties atostogas darbuotojams, patyrusiems artimo žmogaus netektį, įskaitant nėštumą prieš 24 savaites.
Verslo ir prekybos departamentas siekia užtikrinti, kad naujoji teisė būtų formuojama atsižvelgiant į darbuotojų ir darbdavių poreikius.
Šioje konsultacijoje norima nuomonės apie:
- tinkamumo kriterijai
- nėštumo praradimo rūšys
- kada ir kaip galima pasiimti netekties atostogų
- įspėjimo ir įrodymų reikalavimai
Ši konsultacija baigiasi val 2026 m. sausio 15 d. 23:59 val.
Konsultaciją rasite čia.
