Sukurti išskirtines darbo vietas, kurios atitiktų laiko išbandymą, nėra mažas žygdarbis. Vis dėlto daugiau nei 80 metų FKM buvo pertvarkymo darbo vietoje priešakyje, pertvarkydamas, kaip veikia verslas. Derindamas strategijos, projektavimo, valdymo ir statybos kompetenciją, vadovaujant generaliniam direktoriui Mattui Mohanui, FKM pristato pasirinktines darbo vietas, kurios pakelia funkciją ir kultūrą. Nesvarbu, ar tai yra paryškinti interjero sprendimai, ar tvarios modernizacijos, ši airių jėgainė nėra vien tik statybos erdvės, o tai yra palikimai.
Taikant klientą orientuotą požiūrį ir įvaldant darbo vietos strategiją, FKM novatoriški metodai laimėjo daugelio pramonės šakų susižavėjimą. Mattas Mohanas, „FKM“ generalinis direktorius, aiškiai tai paaiškina: „Tinka daugiau nei baigta. Tai yra apie tai, kaip permąstyti darbo vietas, kad būtų galima suderinti su mūsų klientų tapatybe ir tikslais. Mes ne tik pristatome projektus; mes teikiame ateitį.“
FKM sklandžiai derina kūrybiškumą, techninę kompetenciją ir nenumaldomą dėmesį bendradarbiavimui, kad būtų galima pristatyti erdves, kurios įkvepia ir įgalina. „Manome, kad„ Fit Out “yra daugiau nei finišo“, – sako FKM vyriausioji operacijų vadovė Breda Gleeson. „Kalbama apie tai, kaip erdvė gali tarnauti žmonėms, produktyvumui ir kultūrai, sukurti aplinką, kuri patenkina šiandienos poreikius, tuo pačiu pasiruošusi rytojaus iššūkiams“.
Nesvarbu, ar optimizuojant bendradarbiavimą, tvarią praktiką, ar sklandų projektų valdymą, FKM viso aptarnavimo modelis nustato etaloną pramonei.
Visas aptarnavimo sprendimas
FKM požiūris grindžiamas jų įsitikinimu, kad kiekvienas projektas yra unikalus, ir nusipelno pritaikyto sprendimo. Jų išsamus pristatymo modelis užtikrina, kad kiekvienas sąlyčio taškas būtų valdomas po vienu stogu-nuo pirmosios idėjos iki galutinio pasivaikščiojimo. Šis požiūris pašalina neveiksmingumą, tuo pačiu užtikrinant sklandų bendradarbiavimą visuose etapuose.
Čia atidžiau pažvelkite į jų keturių statramsčių metodiką:
- Strategija: Kiekvienas projektas prasideda suderinant su kliento vizija per seminarus, galimybių studijas ir strategijos sesijas. Tai nustato pagrindą įgyvendinamų planų.
- Dizainas: FKM pritaikytos dizaino sprendimai sukuria puikią pusiausvyrą tarp funkcionalumo ir kūrybiškumo, skatinant bendradarbiavimą ir gerovę.
- Valdymas: Tikslumas yra svarbiausia, o jų ekspertų projektų vadovai prižiūri visus laiko, biudžetų ir rezultatų aspektus, kad užtikrintų rezultatus be streso.
- Pastatyti: Kvalifikuotos statybos komanda vykdo projektus, neprilygstant dėmesiui detalėms, sukurdama stulbinančius rezultatus, kurie išlieka ištikimi pradinei vizijai.
„Siūlydami integruotą procesą, mes paverčiame tai, kas dažnai gali jaustis kaip bauginantis iššūkis į įdomią galimybę. Mūsų tikslas yra sukurti erdves, kurios įkvepia komandas ir atspindėtų organizacijų, su kuriomis dirbame, siekius“, – priduria Breda.
Erdvės, kurios sunkiau dirba
FKM įsipareigojimas ateityje atsparioms darbo vietoms reiškia, kad jų projektai yra sukurti taip, kad jos būtų įgyvendintos. Sijaudodami moduliniai dizainai ir tvarios medžiagos, jos sukuria tokias pat lanksčias erdves, kaip ir funkcionalios.
FKM filosofija peržengia estetinį patrauklumą, pradedant energiją taupančiais sprendimais, kurie mažina anglies pėdsakus iki modulinių sąrankų, kurios auga kartu su organizacija. Kalbama apie darbo vietų kūrimą, kuris vystosi žingsnis su savo vartotojais.
„Inovacijos yra to, ką mes darome“, – aiškina Mattas. „Mūsų tikslas yra sukurti erdves, kurios prisitaiko ir ištveria, o verslui pasiūlyti konkurencinį pranašumą nenuspėjamame pasaulyje“.
Bendradarbiavimas kaip pagrindinė stiprybė
Kai reikia pasiekti nepaprastų rezultatų, FKM pabrėžia vieną dalyką, visų pirma, bendradarbiavimą. Jų projektai yra partnerystė, sukurta taip, kad būtų skaidrūs ir įtraukiantys kiekviename etape.
„Nuo strategijos iki galutinių prisilietimų, bendradarbiavimas yra auksinė kiekvieno projekto gija“,-pabrėžia Breda. „Mes prisitaikome, klausome ir diegiame naujoves su savo klientais, o ne už juos. Tai užtikrina, kad galutinis rezultatas visada viršija lūkesčius.”
FKM tikrasis sėkmingo pritaikymo požymis yra ne tik transformuota erdvė, bet ir įgalinta klientų komanda, kuri jaučia, kad erdvė rezonuoja su savo tikslais ir kultūra.
Pirmauja tvarioje praktikoje
FKM indėlis apima ne tik puikių darbo vietų projektavimą. Jie yra vienodai įsipareigoję tvariai pakeisti turtą, permąstyti pastatus per savo Turto perkėlimo sistema.
Integruodama energiją taupančias sistemas, adaptyvių pakartotinių naudojimo metodus ir išsamią duomenų analizę į jų statybos ir atnaujinimo projektus, FKM paverčia senėjimo savybes į ateitį orientuotą turtą. Šios pastangos atitinka pasaulinius darnaus vystymosi tikslus (SDG), užtikrinant, kad jų projektai neatitinka tik pramonės standartų, bet ir nustato naujus etalonus.
„Tvarumo modernizavimas nebėra išeitis; tai atsakomybė“, – sako Breda. „Mūsų sistemos supaprastina, kas dažnai gali būti sudėtingas procesas, todėl tai daro įtaką ir veiksmingam organizacijoms, siekiančioms ekologiškesnių operacijų.“
Akis į naujoves
Švenčiant aštuonis dešimtmečius statybų pramonėje, FKM yra pagrįstas tradicijomis ir pasiryžęs naujovėms. Pasitelkdama tokius patobulinimus kaip proceso skaitmeninimo, automatizavimo ir tvarumo technologijos, įmonė nuolat augina tiek įrenginių, tiek modifikavimo juostų juostą.
„Pokyčiai yra vienintelė nuolatinė“, – sako Mattas. „Skaitmeninimas leidžia mums sutelkti dėmesį į kūrybinį problemų sprendimą, tuo pačiu pašalinant neveiksmingumą. Tai užtikrina, kad kiekvienas projektas būtų pristatytas tiek tiksliai, tiek išradingai.”
Jų ateities į priekį pagreitis tuo nesibaigia. FKM bendradarbiauja su akademinėmis institucijomis, tokiomis kaip Dublino Trejybės koledžas, ir investuoja į kylančių talentų plėtrą darbo vietoje ir statybų pramonėje.
Pastatai žmonėms, maitinami žmonių
Iš esmės FKM etosas yra orientuotas į žmones. Nuo darbuotojų iki klientų, jų kultūra prioritetus prioritetui inkliuzijai, pagarbai ir bendradarbiavimui.
„Palaikymas vieni kitiems ir klausytis įvairių perspektyvų yra tai, kas mus verčia klestėti“, – atspindi Breda. „Nesvarbu, ar tai skatina dinamišką komandos aplinką, ar sustiprina partnerystę su klientais, mes visada elgiamės su žmonija ir tikslu“.
Šis pirmasis žmonių požiūris taip pat nustatė FKM kaip lyderę, kaip pakeisti senėjimo savybes, tokias kaip biurai ir studentų apgyvendinimas, įsitraukimas į Airijos „nuo rudos iki žalios“ judėjimą. Jų sugebėjimas atrakinti ilgalaikę vertę užtikrina, kad šios erdvės ne tik patenkina neatidėliotinus poreikius, bet ir išlieka pritaikomos ateityje.
Darbo ateities formavimas
Išplečiant naujas rinkas, įskaitant „Belfast“ ir didelio masto projektus horizonte, FKM rašo savo kitą skyrių, aiškiai sutelkdamas dėmesį į tvarumą, pritaikomumą ir kompetenciją.
„Mūsų misija nepasikeitė per pastaruosius 80 metų“, – reziumuoja Matas. „Mes esame įsipareigoję kurti erdves, kurios įkvepia ir įgalina komandas, kurdami ilgalaikius palikimus savo klientams. FKM mes ne tik formuojame darbo vietas – mes formuojame rytojaus darbo vietą“.
Nesvarbu, ar suprojektuoju pažangiausią biurą, ar modifikuojant tvarų orientyrą, FKM ir toliau iš naujo apibrėžia tai, kas įmanoma. Jų atsidavimas naujovėms, kokybei ir bendradarbiavimui užtikrina, kad su kiekvienu projektu jie teikia patirtį, kuri peržengia aukščiau ir vėliau.
Organizacijoms, pasirengusioms savo erdves paversti ateityje paruoštomis darbo vietomis, FKM yra pasitikėjimo partneris. Kartu jie atgaivins jūsų viziją.
