Vyro ir žmonos komandos vadovaujama iš priekio, Stephenas ir Lorraine Clarke, Surrey įsikūrusios „Mostrim Groundworks“ yra šeimos verslo pavyzdys. Nuo 2011 m. Sukūrimo stiprių tradicinių vertybių, jos filosofija leido jai pereiti iš įmonės, veikiančios iš atsarginio kambario, į rinkos lyderį, kurio darbo jėga sudarė daugiau nei 170 asmenų, galinčių vykdyti didelius projektus visoje Anglijos pietuose.
Komerciškai klesti, pabrėžia tai, kad jis turėjo du kartus pereiti į didesnes patalpas, Mostrim’o požiūris taip pat pripažino pramonės pripažinimą. Šiais metais jis buvo atrinktas ne vienam, o dviem nacionaliniams pastatų ir statybų apdovanojimams 2025 m., Skaitmeninių statybų ir sveikatos ir saugos kategorijose. Du bendrovės darbo jėgos nariai Lucianas Ciurariu ir Jeffas Manion’as vaidino neatsiejamą vaidmenį siekiant nominacijų, nes Ellie Higgs, HR verslo vadovė, paaiškina: „Būdamas finalistai, iš tikrųjų įrodo, kokią vertę suteikia Lucianas ir Jeffas įmonei, ir mes esame labai patenkinti jų pora.
„Jeffas, visomis pastangomis teikti gerovei ir psichinės sveikatos palaikymui, ir už jo įsipareigojimą išlaikyti svetaines veikiančias, o ne aktyviai siekis jas uždaryti – kaip atrodo, kad tiek daug HSE profesionalų nori daryti kitose svetainėse – yra tikras privalumas.
„Panašiai, Luciano techninė pagalba yra labai naudinga daugeliui mūsų klientų, jau nekalbant apie dronų vaizdus, kuriais mes dalijamės„ LinkedIn “, kad visi galėtume mėgautis. Jis mums padėjo su savo nauja„ Sitedocs “platforma, kur dabar visi HS dokumentai yra apdorojami. Vietoj to, kad ir kokie nors niūrios purvo popieriaus popieriaus, jis taip pat yra skaitmeninis.
„Tiek Lucianas, tiek Jeffas dosniai dalijasi savo žiniomis ir turi neišdildomą entuziazmą dėl savo darbo, todėl puiku, kad jie buvo pripažinti su šiomis nominacijomis. Visų pirma Lucianas bėgant metams labai sunkiai dirbo, kad patektų ten, kur yra.
Akivaizdu, kad tiek Lucianas, tiek Jeffas rado darbo aplinką, leidžiančią jiems klestėti atitinkamuose vaidmenyse. Tai nenuostabu, atsižvelgiant į Mostrimo įsipareigojimą užtikrinti jos darbo jėgos gerovę, kurią rodo daugybė akreditacijų. Tai apima investuotojus į „Silver Silver“ (2023 m.), Metų IIP darbdavį (2023 m.) Ir IIP gerovę (2024 m.), Taip pat tai, kad ji buvo pripažinta viena geriausių „Sunday Times“ darbo vietų (2024 m.). Šios akreditacijos yra specialiai susijusios su biuro darbuotojais; Tačiau šių akreditacijų vertė ir rezultatas tapo palaikant visus, susijusius su įmone, ir toliau tai darys.
Su savo pagrindine buveine „Leatherhead“, „Mostrim“ veikia visoje Anglijos pietuose, teikdamas daugybę pagrindų paslaugų namų statytojams. Tai apima pamatus, substruktūras, rėmus, podiumo plokštes ir privačias, ir privačias kanalizacijas. Jo pasiūlymas taip pat apima kelių, infrastruktūros ir išorinius darbus. Tai padėjo verslui sukurti stiprią, nuoseklią ir ilgalaikę klientų bazę, taip pat suteikė prieigą prie naujesnių klientų, su kuriais ji plėtoja puikius ryšius.
Dabar „Mostrim“ tikslas yra patobulinti savo klientų sąrašą, pasinaudojant gausiomis šiuo metu rinkoje esančiomis galimybėmis.
„Pramonėje, ypač gyvenamosiose vietose, vyksta labai daug, ir atsiranda daug didelių galimybių“, – priduria Ellie. „Visa šalis per pastaruosius kelerius metus buvo netikrumo laikotarpiu, tačiau mes tiesiog stumiame ją ir siekiame užtikrinti mūsų stabilumą, taip pat augimą“.
Nepaisant to, kad per pastaruosius penkerius metus buvo sparčiai progresuojama, „Mostrim“ sunkiai dirbo, kad išlaikytų savo vertybes. Taip pat amžinai reikia atsižvelgti į iššūkius, su kuriais turi susidurti visos statybų pramonėje veikiančios įmonės. „Visada kyla sunkumų, nesvarbu, ar tai teisės aktų pokyčiai, ar netikėta problema vietoje. Mes stengiamės būti kiek įmanoma iniciatyvesni, kad susitiktume su jais, o ne tik esame reaktyvūs. Tai požiūris, kuris ir toliau mums gerai tarnauja.”
Tai neabejotinai patvirtina spartus augimas, kuriuo mėgaujasi Mostrimas, nors jis niekada nepraleido tokių savybių, kurios buvo tokios svarbios jo sėkmei. „Mes išlaikėme savo šeimos atmosferą ir pagrindines augimo, atsidavimo ir pagarbos vertybes“, – sako Ellie. „Tai yra ne tik mūsų nuolatinis įsipareigojimas pirmenybę teikti mūsų darbuotojų gerovei. Tai visada bus pagrindas, kuriuo įmonė yra pastatyta.
„Žengti į priekį siekiama toliau plėtoti stabilumą organizacijoje ir užtikrinti tolesnius projektus, kad užtikrintume, jog ir toliau augsime stabiliai.“
Augančioms įmonėms gali būti per daug lengva pamiršti tai, kas joms pirmiausia padarė tokią sėkmę, nes jos išsivysto į vis didesnį subjektą, tačiau tai tikrai nėra spąstai, į kuriuos Mostrimas kada nors atrodė kaip patekęs. Vietoj to, jos vertybės tampa vis labiau įsitvirtinusios, nes siekia ir toliau kurti savo į priekį.
