Vadovaujant Kelly Linnett, generalinei direktorei, MV Kelly toliau augo nuo savo šaknų, kaip šeimos verslas, į vieną iš pirmaujančių JK civilinės inžinerijos ir žemės darbų rangovų, tačiau vis dar tvirtai laikėsi vertybių, kuriomis buvo įkurta.
1995 m. tėvo ir sūnaus komandos Vince’o ir Johno Kelly įkurta Solihullo įmonė per pastaruosius tris dešimtmečius labai išsiplėtė, išlaikant šeimos kultūrą, kuri išlieka pagrindine jos veiklai šiandien.
Dabar Anglijoje ir Velse teikianti gyvenamąsias ir komercines pagrindo darbus, MV Kelly dirba infrastruktūros, greitkelių, drenažo, žemės darbų ir platesnės civilinės inžinerijos srityse. Neseniai pridėjus svetainę Warrington mieste, šiaurės vakarų Anglijoje, jos regioninių biurų skaičius išaugo iki aštuonių, šiuo metu bendrovė turi daugiau nei 250 tiesioginių projektų visoje šalyje, remiamus maždaug 370 tiesiogiai dirbančių darbuotojų. Kelly Linnett pabrėžia, kad tikslas buvo sukurti modelį, kuris suderintų mastą su stipriais vietiniais ryšiais: „Mūsų regioninė struktūra yra tikrai svarbi. Ji leidžia mums išlikti arti savo klientų, tačiau vis tiek gauname naudos iš grupės valdymo ir verslo valdymo patirties. Augdami ir tobulėdami mes sutelkiame dėmesį į tolesnių pasitikėjimo galimybių kūrimą tiekimo grandinės partneriams, taip pat remiame ir stipriname vietos žmones, kurdami juos į naujas stiprias vietines sritis. komandos ir santykiai, kuriais grindžiama mūsų ilgalaikė sėkmė.
Pačios Kelly karjera atspindi MV Kelly kuriamas galimybes. Kompanijoje praleidusi 16 metų ir visiškai integruota į jos kultūrą bei filosofiją, nuo ankstyvos karjeros ji tapo finansų direktore, o galiausiai ir generaline direktore, o šio vaidmens ėmėsi prieš dvejus metus.
„Kelyje buvo atlikta daug sunkaus darbo ir esu nepaprastai ryžtingas, tačiau MV Kelly man taip pat suteikė galimybę augti. Tai buvo svarbiausia. Labai svarbu turėti tinkamą aplinką mokytis ir tobulėti.”
Kelly paskyrimas finansų direktore 2017 m. buvo ypatingas lūžis, kai vaidmuo greitai išsiplėtė už tradicinės FD kompetencijos ribų. Netrukus ji perėmė atsakomybę už komercines operacijas, žmogiškuosius išteklius, IT, kokybės užtikrinimą ir mokymąsi bei tobulėjimą, giliai suprasdama, kaip šiame procese veikia verslas.
„Man šis vaidmuo buvo kur kas daugiau nei finansai. Tai suteikė man galimybę pažvelgti į visą verslą, o tai buvo neįkainojama. Ši patirtis buvo puikus pasirengimas tapti generaliniu direktoriumi. Tai tikrai buvo sunkiausia mano karjeros dalis, bet ir viena iš labiausiai naudingų.”
Kelly lyderystė buvo įvertinta ne tik versle, bet ir pramonės lygmeniu – ji neseniai buvo nominuota Metų statybos lyderei prestižiniuose statybos naujienų apdovanojimuose. Nors ji didžiuojasi pripažinimu, jos reakcija būdinga komandai.
„Tai labai žemina. Aš nesiūliau savęs gauti apdovanojimą ir tai tikrai ne apie mane. Turime labai stiprią lyderių komandą, todėl jei norėčiau laimėti, tai priklausytų nuo mūsų visų ir mūsų kolektyvinio indėlio.”
Toks dėmesys žmonėms slypi per Kelly požiūrį į lyderystę. „Mano nuomone, lyderystė yra padėti mūsų darbuotojams pasiekti savo potencialą ir sukurti kultūrą, kurioje jie galėtų klestėti. Tai yra aplinkos, kurioje mūsų darbuotojai gali pasisekti, kūrimas, suteikiant jiems nuosavybės ir atskaitomybės. Žinoma, mes turime atlikti savo vaidmenį užtikrindami, kad turime tinkamus asmenis, einančius reikiamas pareigas.”
Ši filosofija dar labiau atsispindi „MV Kelly“ vadovybės struktūroje, kurioje apie 30 direktorių padeda verslui judėti į priekį, o didelė dalis jų pažengė į priekį.
„Dauguma mūsų vadovų komandos yra vietiniai, daugelis mūsų direktorių atėjo per verslą, arba stažuotojo, arba pameistrio lygio. Tai yra kažkas, kuo mes tikrai didžiuojamės.”
Kelly taip pat siekia išplėsti prieigą prie pramonės, ypač moterų. Nepaisant didelės pažangos pastaraisiais metais, statybos tebėra vyrų dominuojama pramonė, todėl ji yra pasiryžusi išlaikyti tempą ir paspartinti pokyčius.
„Labai didžiuojuosi, kad esu šio sektoriaus generalinė direktorė. Čia tikrai daugiau įvairovės nei buvo, bet dar yra ką nuveikti.”
MV Kelly padidino moterų skaičių valdyboje ir užtikrino, kad jos biuruose ir daugumoje skyrių būtų moterų. Kitas žingsnis – sukurti aiškesnį į sektorių ateinančių jaunų talentų srautą, atveriantį kelią ateities kartoms.
„Mes dirbame su mokyklomis ir universitetais ir tikrai skatiname pameistrystę“, – pabrėžia Kelly. „Tai yra parodyti, kad yra kelias ne tik į biuro vaidmenis, bet ir į svetainę.
Nepaisant to, kad statybos tampa palankesnės moterims, platesnė rinka susiduria su nuolatiniais iššūkiais, ypač gyvenamųjų namų statyboje. Atsakydama į tai, „MV Kelly“ siekia apsaugoti maržas, išlaikyti rinkos dalį ir priimti pagrįstus sprendimus. Net ir esant sunkioms sąlygoms, pernai verslas išaugo apie 30 proc.
„Mums tai yra tvarus augimas, sutelkiant dėmesį į ilgalaikę verslo būklę, o ne priimant neracionalius sprendimus. Tai metodas, kuris mums pasitarnavo daugiau nei 30 metų ir taip bus toliau.”
Šis ilgalaikis požiūris yra akivaizdus MV Kelly įsipareigojime mokymui ir tobulėjimui, tęsiant absolventų ir pameistrystės programas. Šis pradinio lygio talentas laikomas labai svarbiu verslo ateičiai.
Tvarumas yra dar viena sritis, kurioje Kelly siekia paskatinti praktinius pokyčius. „Mes nenorėjome, kad ESG būtų susijęs su išvaizda ar tiesiog varnele. Vietoj to, mes norime padaryti realius pokyčius ir tobulinti visur, kur tik galime. Tai priklauso nuo išsilavinimo, nuoseklumo ir atskaitomybės, taip pat užtikrinimo, kad tai būtų vykdoma iš viršaus.”
Vienas iš pagrindinių tokio požiūrio pavyzdžių buvo MV Kelly kovos su tuščiąja eiga kampanija, skirta sumažinti išmetamųjų teršalų kiekį visame automobilių parke. Rezultatai buvo reikšmingi: labai sumažėjo degalų naudojimas ir anglies išmetimas tiek furgonuose, tiek sunkiasvoriuose įrenginiuose.
Šis požiūris padėjo pritraukti daugiau apdovanojimų MV Kelly, nes bendrovė taip pat buvo nominuota anglies dioksido mažinimo čempionų kategorijoje Statybos naujienų apdovanojimuose, dar kartą pabrėždama savo holistinį požiūrį ir siekį tobulėti visose savo veiklos srityse.
Šis dėmesys detalėms taip pat pasirodė esąs efektyvus, nes MV Kelly ir toliau vykdo didelius projektus pirmaujantiems kūrėjams, įskaitant Taylor Wimpey, Barratt Redrow, Persimmon ir St James Group. Turėti tokį įspūdingą klientų sąrašą įmanoma tik dėl įmonės nuolat teikiamos kokybės.
„Tai ne tik laimėjimas, bet ir aukšto lygio nuoseklumas“, – sako Kelly. „Jei nesilaikysime sveikatos ir saugos, kokybės ir klientų lūkesčių, neturėsime verslo ilgalaikėje perspektyvoje.
MV Kelly ne tik teikia aukštos kokybės projektus, bet ir yra pasiryžusi turėti teigiamą socialinį poveikį. Neseniai vykęs 70 mylių labdaros žygis, kuriame dalyvavo darbuotojai, organizacijoms, įskaitant Birmingamo vaikų ligoninę ir Andy’s Man Club, surinko daugiau nei 300 000 svarų sterlingų.
„Tai didžiulė mūsų dalis. Tai yra teigiamo poveikio kūrimas ir žmonių įtraukimas į šią kelionę.”
Žvelgdama į ateitį, Kelly ir toliau koncentruojasi į tvarų augimą, kartu saugodama įmonės kultūrą. „Šiandieninėje rinkoje padėtis gali pasikeisti labai greitai, todėl reikia būti pakankamai lanksčiam, kad prisitaikytumėte ir liktų ištikimi savo vertybėms. Nuolatos investuoti į savo žmones yra labai svarbios.”
Kelly kelionė per gretas iki generalinio direktoriaus įrodo šį požiūrį ir galimybes, kurias MV Kelly toliau kuria rinkoje. Todėl tolesnis augimas, kaip ir tolesnis pramonės apdovanojimų pripažinimas, atrodo užtikrintas.
