Technologijų pramonėje vyksta dar vienas darbo vietų mažinimo etapas, o „Salesforce“ vėl atsiduria dėmesio centre. 2026 m. bendrovė kelis kartus sumažino darbuotojų skaičių, o platesni technologijų atleidimo stebėjimo įrenginiai rodo, kad šiais metais jau nukentėjo dešimtys tūkstančių darbuotojų.
Skaičiai skiriasi priklausomai nuo stebėjimo priemonės, tačiau modelis yra aiškus: didelės įmonės vis dar mažina savo vaidmenis, perkeldamos pinigus dirbtiniam intelektui, automatizavimui ir taupesnėms operacijoms. Darbuotojams naujausi sumažinimai rodo, kaip greitai keičiasi pramonės įdarbinimo prioritetai.
Kas lemia naujausius „Salesforce“ atleidimus?
Per pirmąjį 2026 m. atleidimo etapą „Salesforce“ sumažino maždaug 700–1 000 darbuotojų, ty apie 1 % savo 70 000 darbuotojų. Tai paveikė rinkodarą, produktų valdymą, duomenų analizę ir „Agent Force AI“ komandą, atlikdama įvairias funkcijas, nes įmonės programinės įrangos platformose tęsiasi restruktūrizavimas.
Šie sumažinimai buvo paskirstyti keliuose skyriuose, o ne viename padalinyje, o tai išryškino visos įmonės efektyvumo postūmį, kuris taip pat pasiekė į AI orientuotas komandas, nepaisant nuolatinių investicijų į automatizavimą ir įmonės programinės įrangos plėtrą, nuolat stengiantis optimizuoti išlaidas visame pasaulyje.
Per pastaruosius penkerius metus „Salesforce“ pašalino maždaug 13 000–14 000 vaidmenų, o tai rodo pasikartojantį sąnaudų mažinimo modelį, kuris tęsiasi nepaisant pajamų augimo ir pasikartojančių teiginių, kad pastaraisiais metais besikeičiančiomis rinkos sąlygomis stabilizavosi darbo jėga.
Kokia yra 2026 m. technologijų darbo krizė?
„TrueUp Layoffs Tracker“ užfiksuoja 420 atleidimo atvejų, iki šiol 2026 m. palietę 157 807 žmones.
Gegužės mėn. buvo atleista beveik 29 000 darbo vietų, o balandį – beveik 12 000, o kovą – beveik 50 000, todėl kovo mėnuo buvo kol kas sunkiausias 2026 m. mėnuo pagrindiniuose JAV technologijų segmentuose.
Maždaug 68 % šių sumažinimų buvo atlikta Jungtinėse Valstijose, o tai rodo, kaip nuo 2026 m. pradžios buvo koncentruotas restruktūrizavimas pagrindiniuose Amerikos technologijų centruose ir įmonių būstinėse.
Kurios įmonės atleidžia daugiausiai darbo vietų?
„Amazon“ pirmauja 2026 m. atleidimuose su 16 000 darbuotojų, o „Meta“ su 8 000. „Oracle“, „Cisco“ ir „LinkedIn“ taip pat gerokai sumažino.
„Salesforce“, „Autodesk“, „eBay“ ir „Pinterest“ taip pat padarė mažesnius sumažinimus, parodydami, kad atleidimai iš darbo pasiskirsto įvairiose įmonės programinės įrangos ir vartotojų platformose.
Puslaidininkių ir telekomunikacijų įmonės, tokios kaip ASML ir Ericsson, taip pat paskelbė apie tūkstančius darbo vietų mažinimo, pabrėždamos spaudimą ne tik programinės įrangos ir debesijos paslaugų srityje.
Mažai žinomas faktas: Stanfordo HAI pranešė, kad 22–25 metų amžiaus darbuotojų programinės įrangos kūrėjų užimtumas nuo 2024 m. sumažėjo beveik 20 proc., o tai rodo, kad didžiausias spaudimas yra jaunesniems darbuotojams, atliekantiems atviras pareigas.
Kodėl AI keičia darbo jėgos sprendimus
Įmonės nukreipia išteklius dirbtinio intelekto plėtrai, net kai su AI susijusios komandos susiduria su mažinimu, o tai rodo paradoksą, kai investicijos į automatizavimą sutampa su darbo jėgos mažinimu atliekant tradicinius vaidmenis pagrindinėse įmonių ekosistemose visose AI programose.
Įmonių įmonės naudoja dirbtinio intelekto pagrįstą automatizavimą, kad supaprastintų operacijas, sumažintų rinkodaros analitikos ir palaikymo funkcijų paklausą, kartu didindamos specializuotų mašininio mokymosi talentų paklausą įmonės sistemose, kurias skatina į efektyvumą orientuotas restruktūrizavimas.
Net ir dirbtinio intelekto komandos nėra apsaugotos, kaip matyti iš „Salesforce“ agentų pajėgų padalinių mažinimo, o tai rodo, kad įmonės vis dar nustato, kurios AI investicijos iš tikrųjų suteikia ilgalaikės vertės strateginiame planavime, išryškindamos vidinę AI investicijų įtampą.
Ar ši korekcija po pandemijos tęsiasi?
Technologijų įmonės ir toliau koreguoja pandemijos erą dėl samdymo, kai įmonės 2020 ir 2021 m. smarkiai plėtėsi, todėl 2022–2026 m. nuolat mažėjo darbo jėgos per kelis ciklus visame pasauliniame technologijų sektoriuje.
Po didelių svyravimų 2023 ir 2025 m. atleidimai iš darbo tęsėsi didesniu lygiu, o tai rodo, kad pramonė nevisiškai stabilizavosi, nepaisant ankstesnių lūkesčių, kad atsigavimo etapas tęsis atsigavimo etape.
Puslaidininkių ir telekomunikacijų spaudimas stiprėja?
Puslaidininkių ir telekomunikacijų bendrovės, įskaitant ASML, Ericsson ir ams OSRAM, susiduria su papildomais priešpriešiniais vėjais – tūkstančiai darbuotojų atleidžiami iš darbo, atspindintys konkrečiam sektoriui būdingą sąnaudų spaudimą ir paklausos pokyčius visame pasaulyje gamybos ir telekomunikacijų sektoriuose.
Šios pramonės šakos taip pat susiduria su tiekimo grandinės nepastovumu, lėtesne įmonių paklausa ir dideliais kapitalo išlaidų reikalavimais, verčiančias įmones racionalizuoti veiklą ir toliau mažinti darbo jėgos sąnaudas esant pasauliniam pasiūlos apribojimui.
Ką tai reiškia JAV technologijų darbuotojams?
JAV technologijų darbuotojai susiduria su sumažėjusiu darbo vietų saugumu, nes net ir didelės pelningos įmonės tęsia restruktūrizavimą ir sukuria neapibrėžtumą tarp inžinerijos, rinkodaros ir gaminių vaidmenų visoje šalyje visuose sektoriuose, šiandien patiriant nuolatinį pramonės restruktūrizavimo spaudimą visoje JAV ekonomikoje.
Daugelis vaidmenų yra pertvarkomi arba panaikinami dėl automatizavimo ir AI pritaikymo, todėl darbuotojai skatinami įgyti specialių techninių įgūdžių ir nuolatinio perkvalifikavimo reikalavimų. Visoje pramonės šakoje vyksta pokyčiai, kuriuos skatina automatizavimas ir AI pritaikymas.
Geografinė atleidimų koncentracija pagrindiniuose JAV centruose didina spaudimą vietos ekonomikai ir technologijų talentų vamzdynams, ypač Kalifornijos ir Vašingtono valstijų regionuose, o tai šiandien daro įtaką regioninėms užimtumo ekosistemoms.
Mažai žinomas faktas: Kalifornijos gubernatorius Gavinas Newsomas 2026 m. gegužę pasirašė vykdomąjį įsakymą, kuriuo valstybinėms agentūroms nurodoma tirti dirbtinio intelekto skatinamą darbuotojų perkėlimą ir parengti politikos rekomendacijas – tai vienas pirmųjų tokių vyriausybės atsakymų JAV.
TL; DR
- Nepaisant gerų pajamų, technologijų pramonė tęsia daugelį metų trunkančias darbo jėgos korekcijas, kurias skatina po pandemijos perimtas įdarbinimas ir nuolatiniai efektyvumo prioritetai. technologijų atleidimai 2026 m., pasaulinis darbo vietų mažinimas, pramonės atleidimo tendencijos, darbo jėgos mažinimo technologijos, užimtumo krizės technologijos
- 2026 m. technikos sektoriuje buvo atleista daugiau nei 183 966 darbuotojų per 247 įvykius, o tai per dieną vidutiniškai prarandama daugiau nei 1 000 darbo vietų sparčiai įsibėgėjant pramonės restruktūrizavimui.
- „Amazon“, „Meta“, „Oracle“ ir kitos didžiosios įmonės skatina didžiausią darbo vietų mažinimo dalį, nes įmonės visuose sektoriuose mažina darbo jėgos skaičių visame pasaulyje.
- Investicijos į dirbtinį intelektą keičia įdarbinimo strategijas, nes įmonės mažina tradicinius vaidmenis ir plečia į automatizavimą orientuotas inžinerijos ir mašininio mokymosi pozicijas.
Šis straipsnis buvo sukurtas naudojant dirbtinio intelekto pagalbą ir žmogaus redagavimą.
Jei jums patiko tai, jums taip pat gali patikti:
