Naujas Westfield Health tyrimas atskleidė, kad aukštesnės nei vidutinės gerovės statyboje nepavyksta išvengti perdegimo, o ketvirtadalis sektoriaus darbo jėgos nukentėjo labiau nei bet kuri kita pramonės šaka.
Tyrimas parodė, kad pagrindinės naudos statyboje teikimas viršija JK vidurkį. Privati sveikatos priežiūra (16 % ir 13 %), sveikatos planai (7 % ir 6 %) ir sveikatos patikrinimai (20 % ir 18 %) viršija nacionalinius rodiklius, o 89 % darbuotojų mano, kad jų gerovės palaikymas yra naudingas. Tačiau vienas iš keturių statybininkų praneša apie perdegimą, o daugiau nei vienas iš dešimties teigia, kad visą laiką jaučiasi perdegęs.
Skaičiai rodo aiškų spragą: aprūpinimas yra ir pripažįstamas, tačiau jis nevirsta prevencija. Atrodo, kad trūkstama dalis yra parama, skirta konkrečiam spaudimui, su kuriuo susiduria statybų darbuotojai, o ne vidutinei darbo jėgai.
Sektorius, turintis tvirtus pagrindus
Pateikti duomenys atspindi tikrą statybos darbdavių įsipareigojimą. Pagrindinės išmokos, tokios kaip privati sveikatos priežiūra, grynųjų sveikatos planai ir sveikatos patikrinimai, viršija JK vidurkį, o darbuotojai tai pastebi.
„Šis didesnis už vidutinį pagrindinių darbo vietų pranašumų teikimas pramonėje yra puikus pagrindas sėkmei. Ypač tokiame daug darbo reikalaujančiame sektoriuje, turėdami šią paramą, darbuotojai gali gauti kasdienę pagalbą, kurios jiems labiausiai reikia, ir specialisto pagalbą, kai to reikia”, – sakė Vicky Walker, „Westfield Health” vyriausioji žmonių pareigūnė.
Dvigubai daugiau statybininkų (36 %) nurodė, kad psichikos sveikata pagerėjo per pastaruosius 12 mėnesių, nei tie, kurie pranešė apie nuosmukį (18 %), todėl išvados rodo, kad platus gerovės teikimas lemia teigiamus rezultatus sektoriuje.
Pažangą riboja perdegimas
Nepaisant šių iš esmės teigiamų gerovės teikimo ir psichikos sveikatos gerinimo tendencijų, perdegimo jausmas, paveikiantis ketvirtadalį statybos darbuotojų, išlieka didžiausiu iššūkiu sektoriui – ir išvados rodo, kad tai gali lemti tiek darbo vieta, tiek gyvenimo būdas.
Trys pagrindinės perdegimo priežastys buvo šios:
- Darbas ilgas valandas – 45 proc.
- Stresas ir spaudimas ne darbo metu – 32 proc.
- Sunku pasiekti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą – 26 proc.
Vicky Walker komentuoja, kaip šios problemos rodo iššūkius, kurie apima ne tik išmokų paketus, kuriems skirti skirti: „Ši ryški statybininkų perdegimo tendencija rodo du dalykus. Pirma, vien pagrindiniai privalumai neužkerta kelio problemoms, kurioms yra skirta tikslinė parama – darbuotojams reikia pritaikytos išmokų paramos, kuri padėtų susidoroti su tokio pobūdžio spaudimu. Antra, kai kurios pagrindinės priežastys yra ne tik tai, kiek tikimasi darbo valandų ir naudos paketo. veikia kasdien, ir darbdaviai turės atsižvelgti į abu, kad tinkamai spręstų savo perdegimo problemas.
Tyrimas parodo, kur gali trūkti šios tikslesnės paramos. Mažiausiai tikėtina, kad statybose dirbantys asmenys turės pritaikytą informaciją apie gerovę (5 %, palyginti su 8 % JK vidurkiu). Tas pats pasakytina ir apie prieigą prie psichikos sveikatos dienų, nes tik 5 proc. turi tokią paramą, palyginti su 9 proc. JK vidurkiu – tai nublanksta prieš paklausą, nes daugiau nei ketvirtadalis apklaustųjų (27 proc.) teigė, kad tokia parama būtų vertinama.
Ką tai reiškia statybos įmonėms 2026 m
Walkeris teigia, kad sektorius yra svarbiame būsimos plėtros etape, jei nori toliau remtis savo sėkme.
„Duomenys pasakoja džiuginančią istoriją apie tai, kaip rimtai statybų darbdaviai žiūri į savo darbuotojų sveikatą, o darbuotojai tai pastebi. Tačiau vien tik aprūpinimas tiek, kai perdegimą skatinantis spaudimas daugiausia priklauso nuo darbo dienos struktūros ir kaip gyvenimas atrodo už jos ribų.
„Tai nereiškia, kad darbdaviai čia yra bejėgiai. Yra aiški galimybė siekti daugiau tikslingesnės gerovės paramos – ar tai būtų psichinės sveikatos palaikymas, padedantis valdyti stresą, kurį darbuotojai nešiojasi namo, ar išmokos, padedančios sumažinti praktinį spaudimą, atsirandantį dėl ilgų darbo valandų ir sudėtingų grafikų.”
Tik 2 % statybininkų per pastaruosius metus psichikos sveikatos pagalbą gavo savo darbo vietoje, sektoriuje, kuriame kas ketvirtas praneša apie perdegimą.
„Tačiau veiksmingiausi darbdaviai taip pat žiūrės į tai kartu su tuo, kas turi įtakos ne tik išmokų paketui. Darbo krūvis, valandos ir prieinamumo kultūra vaidina tam tikrą vaidmenį, o jokie privalumai negali visiškai kompensuoti sąlygų, kurios visų pirma stumia žmones perdegimo link. Statybos turi tvirtus pagrindus. Remdamiesi jais, reikia spręsti abu.
