Turėdama daugiau nei 20 metų veikimą pagal diržą, AB elektrinis-dabartinis AB pastatas ir elektrinis-iš mažos subrangovos įmonės išaugo į gerbiamą pagrindinį rangovą socialinio būsto sektoriuje. Nuo tvirto įsipareigojimo kokybei, tvarumui ir bendruomenės plėtrai, nes jos sukūrimas 2002 m. Bendrovė sukūrė reputaciją ne tik dėl savo techninės kompetencijos, bet ir dėl pirmojo požiūrio į žmones, ypač savo novatoriškoje pameistrystės programoje.
Iš pradžių Tony Battertono ir Stewarto Shaw’o įsteigtas AB pradėjo kaip vidaus ir komercinis elektros rangovas. Jos trajektorija pasikeitė 2009 m., Kai prisijungė Dave’as Battertonas, pritraukdamas viziją pakelti įmonę į pagrindinį rangovo vaidmenį. Šiam poslinkiui reikėjo reikšmingų konstrukcinių ir eksploatacinių pokyčių, įskaitant plėtrą į pastatų paslaugas ir prekės ženklą į AB pastatą ir elektrinį.
Bėgant metams AB patyrė nuolatinį augimą, kai kuriais laikotarpiais padvigubėjo. Strateginiai samdomi asmenys, tokie kaip Dave’as Battertonas ir Simonas Crewe (dabar generalinis direktorius), padėjo profesionaliai ir šlifuoti verslą. Abu yra užsakomi profesionalai – Simonas kartu su Karališkuoju atestuotų matininkų institutu ir Dave’u kartu su Chartered Building institute – įmonės įsipareigojimu laikytis aukštų standartų.
„Mes sukūrėme šiek tiek pabaisos, o dabar turime jį pamaitinti“, – aiškina Dave’as, apmąstydamas spartą bendrovės augimą ir poreikį išlaikyti kokybę ir struktūrą. „Todėl mūsų filosofijai buvo neatsiejama dėmesys į personalo tobulėjimą ir jaunų žmonių pritraukimą į verslą“.
AB pameistrystės programa yra išskirtinė jos sėkmės bruožas. Nuo pirmųjų dienų įmonė teikė pirmenybę jaunų talentų vystymuisi, dažnai priėmusi daugiau mokinių nei būdingų jos dydžiui. Tačiau šis įsipareigojimas atsipirko, nes daugelis mokinių liko su įmone ilgalaikė, prisidedanti prie stabilios ir patikimos darbo jėgos.
Bendrovės požiūris peržengia tradicines prekybos pameistrystes. AB rėmė pameistrystę verslo administravimo, finansų ir teritorijų valdyme, todėl programa tapo prieinama platesniam kandidatų ratui. Ši inkliuzinė strategija padėjo paįvairinti darbo jėgą ir spręsti visos pramonės įgūdžių trūkumą.
„Mes ne tik sutelkėme dėmesį į jūsų tipišką jauną mokinį, kuris nori būti elektrikas ar stalius“, – priduria Simonas. „Mes jį paskirstėme įvairiuose sandoriuose, dėl kurių jis buvo atviras daugiau žmonių“.
Ypač įkvepianti istorija yra Courtney, kuris, po to, kai dalyvavo Wythenshawe bendruomenės būsto grupės (WCHG) rengiamose moteryse, sulaukė AB ir jos partnerių palaikymo, įskaitant CV instruktavimą ir interviu paruošimą. Ji sėkmingai užsitikrino AB poziciją, parodydama įmonės įsipareigojimą įgalinti asmenis ir nutraukti kliūtis tradiciškai vyrams dominuojančiose pramonės šakose. WCHG ypač švytėjo AB, kaip jie minėjo: „Didžiuliai sveikinimai Courtney, o AB statyba ir elektros energija už jų gerai uždirbtą nacionalinį pripažinimą. Mes didžiuojamės galėdami dirbti kartu su jumis“.
AB pameistrystės sėkmė yra glaudžiai susijusi su jos partneryste su būsto asociacijomis ir bendruomenės organizacijomis. Wythenshawe mieste, kur įmonė prižiūrėjo biurus nuo 2011 m. Laimėjusios pagrindinės sutarties, ji glaudžiai bendradarbiauja su WCHG, „Salix Homes“, „Jigsaw Homes“, „Procure Plus“ ir „Bury“. Šios partnerystės leido įmonei pasiūlyti pameistrystę ir darbo vietas, kurios atitiktų vietos poreikius ir tvarumo tikslus. AB sėkmingai sudarė daugybę naujų EICR terminų sutarčių ir sieks bendrauti su naujais savo klientais 2026 m.
AB atsidavimas pameistrystei taip pat nepastebėta iš platesnės perspektyvos. Šiais metais bendrovė buvo paskirta viena iš 50 geriausių JK MVĮ pameistrystės darbdavių – prestižinio pagyrimo, atspindinčio daugelį metų nuolatinių investicijų į žmones. Neseniai Dave’as dalyvavo prestižinėje apdovanojimų ceremonijoje Lordų rūmuose, norėdamas paminėti pasiekimus, dar labiau sustiprindamas AB, kaip pameistrystės plėtros lyderio, statusą.
„Tai tikras mūsų atlikto darbo pripažinimas“, – pabrėžia Dave’as. „Per daugelį metų mes atnešėme tiek daug mokinių ir nemaža dalis vis dar yra su mumis. Dėl to nuoseklumo ir pasitikėjimo visa tai verta.”
Simonas pridūrė: „Mes didžiuojamės, kad esame pripažinti nacionaliniu mastu. 50 geriausiųjų statybų kompanijų nebuvo daug, taigi, kad patektume tarp jų, taigi yra didžiulis pasiekimas mums ir mūsų įsipareigojimo pameistrystei liudijimas“.
Bendrovės pameistrystės programą remia struktūrizuota mentorystė, šešėliai ir internetinės mokymosi platformos. Mokymo poreikių analizė užtikrina, kad mokiniai būtų gerai paruošti perėjimui iš mokyklos į darbo vietą. AB vidinės sistemos padeda mokiniams ugdyti pasitikėjimą ir kompetenciją, todėl jas siekia ilgalaikės sėkmės.
Nepaisant tokių iššūkių kaip kylančios išlaidos ir kolegijų vėlavimas baigiant portfelį, AB išliko įsipareigojusi tobulinti savo pristatymo modelį. Bendrovės dėmesys kokybei ir tvarumui užtikrina, kad pameistrystė yra ne tik dėžutės pririšimo pratimas, bet ir prasminga investicija ateityje.
AB augant, jos užsakomosios statybos įmonės statusas siūlo unikalų pardavimo tašką didesniems projektams užtikrinti. Ji taip pat plečia savo paslaugas, susijusias su elektros laikymosi, įskaitant EICR, taisomuosius darbus, vėdinimo sistemas ir EV įkroviklio įrenginius. Turėdama specialią programinę įrangą ir internetinius atitikties portalus, įmonė nuolat tobulina savo pasiūlymą klientams, išlaikydama į žmones orientuotą etosą.
Ateinančiais metais AB siekia kontroliuojamo, nuoseklaus augimo esamuose sektoriuose, pasinaudodamas savo stipriu pagrindu ir reputacija. Turėdama pameistrystę savo strategijos esmę, įmonė ne tik statys namus ir infrastruktūrą, bet ir maitina ateities sandorius – vienu metu.
