Statybos pramonės mokymo taryba (CITB) išleido nepriklausomo socialinio poveikio tyrimo rezultatą, įvertinančią sėkmingai pateiktą programą „Mind the Gap“. Programa buvo sukurta siekiant atverti naujus įsitikinimų, kuriuose yra įsitikinimai, statybos keliai – padedant išspręsti sektoriaus įgūdžių trūkumą ir palaikant socialinį mobilumą.
Originali programa, pradėta 2017 m., Ir jai vadovavo „Beonsite“, kurią „Lendlease“ įsteigė 2007 m. Kaip speciali, ne pelno siekianti įmonė. Projekte buvo nagrinėjami du aktualūs iššūkiai: užtikrinant ilgalaikį darbo vietų kūrimą statybose ir poreikį sumažinti pakartotinį kėlimą.
Per trejus metus 720 000 svarų sterlingų investicija sukūrė teigiamas paslaugų intervencijas ir paramą darbdaviams, baudžiamosios justicijos sistemai, šiuo metu aptarnaujančiai kalinius ir buvusius nusikaltėlius visoje Anglijoje. „Atminkite, kad atotrūkis“ buvo susijęs su 400 darbdavių ir 795 kandidatais, dėl kurių atsirado 172 galimybės įsidarbinti ir 75 nuolatiniai užimtumo rezultatai – viršijantys savo pirminius tikslus.
Nepriklausomas projekto socialinis vertinimas rodo, kad „Mind the Gap“ sukūrė 3 536 000 svarų sterlingų socialinę vertę nuo 2017 iki 2020 m., Padėdamas kalėjimų aplankytiems darbams ir mažinant pakartotinį kėlimą, abu padedant sumažinti priklausomybę nuo viešųjų finansų. Pagrindinėje ataskaitos išvadoje teigiama, kad programa sėkmingai parodo šios kohortos, kaip darbuotojų šaltinio, vertę, tuo pačiu suteikdama didelę socialinę vertę vyriausybei ir kitoms proceso suinteresuotosioms šalims.
Žmonės, dirbantys per programą, pranešė apie daugybę pokyčių, kuriuos patyrė dėl programos, įskaitant geresnę asmeninę gerovę, santykius ir techninius įgūdžius. Darbuotojai konkrečiai nustatė darbo įgūdžių ugdymą, finansinio raštingumo mokymą ir palaikymo tinklų teikimą kaip pagrindinius „Mind the Gap“ programos, padėjusios jiems įsidarbinti, elementus.
Projekto sėkmė yra jo bendradarbiavimo požiūris, dirbantis visoje baudžiamojo teisingumo sistemoje ir statybos darbdaviams, siekiant sukurti, išbandyti ir vykdyti ilgalaikius mokymus ir paramą. Tai parodė, kad tobulindami įdarbinimo metodus ir patekdami į platesnį, įvairesnį talentų fondą, darbdaviai gali ne tik patenkinti savo darbo jėgos poreikius, bet ir prisidėti prie prasmingų visuomenės pokyčių.
„Beonsite“ vadovė Jessica Mellor-Clark teigė: „Bendradarbiavimo galia buvo paslaptis, kad būtų galima atsiminti spragos sėkmę. Mes didžiuojamės, kad subūrėme vyriausybę, verslą, įstatymų nustatytus organus ir trečiojo sektoriaus organizacijas, kad sukurtume ilgalaikius pokyčius“.
„Mind the Gap“ taip pat padėjo padengti pagrindą naujojo teisingumo ministerijos ateities tinklo tinklui, kuris buvo pradėtas 2018 m., Kad būtų galima sujungti kalėjimus su darbdaviais ir užpildyti vietos įgūdžių spragas. CITB projekto vadovė Beonsite vaidino pagrindinį vaidmenį skatinant projektą per darbdavių ir kalėjimo renginius bei apskritojo stalo diskusijas.
„CITB“ statybos darbo jėgos „Outlook 2025-29“ atskleidė, kad pramonei reikia papildomų 47 860 darbuotojų per metus, kad patenkintų prognozuojamą paklausą, todėl norint užpildyti šią spragą, reikia daugybės sprendimų.
CITB strategija ir politikos direktorius Adrianas Beckinghamas teigė: „Statybos pramonė turi daugybę galimybių žmonėms iš visų rūšių. Sukūrę naujus maršrutus į įsitikinimus žmonėms, mes ne tik padedame asmenims atkurti savo gyvenimą – mes taip pat padedame darbdaviams pasiekti neišnaudotus talentus.
„„ Prot Gap “yra galingas daugybės sprendimų, į kuriuos turime atsižvelgti, pavyzdys, kad būtų galima išspręsti įgūdžių trūkumą, tobulinant žmonių gyvenimą, ir tai padės informuoti kitus projektus, kuriuose mes dirbame, ir, savo ruožtu, vyriausybės politikoje. Beveik trečdalis statybininkų, nurodančių įgūdžių trūkumą kaip pagrindinį iššūkį, yra gyvybiškai svarbūs, mes praplečiame savo įdarbinimo horizontus ir sukurdami darbo jėgą, atspindinčią mūsų visuomenės įvairovę.“.
Kadangi CITB ir toliau remia statybų pramonę kuriant kvalifikuotą, kompetentingą ir įtraukiančią darbo jėgą, „Mind the Gap“ pamokos informuos būsimas iniciatyvas, kuriomis siekiama pagerinti įdarbinimo praktiką ir išplėsti galimybes naudotis galimybėmis.
Norėdami perskaityti visą socialinio poveikio tyrimą ir sužinoti daugiau apie „Mind the Gap“ programą, apsilankykite CITB svetainėje.
