Nepaisant nuolatinės pažangos pastaraisiais metais, JK statybos pramonėje moterų vis dar yra labai mažai. Remiantis „3B Training“ atliktais tyrimais, moterys sudaro tik 15 % visos statybose dirbančių darbuotojų ir tik apie 2 % darbų vietoje.
Šis sektorius ir toliau susiduria su nuolatinėmis įtraukties kliūtimis: lyčių stereotipai, ribotos galimybės tapti lyderiu ir lanksčių darbo galimybių trūkumas vis dar įprastas dalykas. Ataskaitoje taip pat nustatyta, kad 60 % statybose dirbančių moterų mano, kad lyčių šališkumas tebėra rimta problema, o daugelis mano, kad jų karjeros galimybės yra ribotos, palyginti su kolegomis vyrais.
Šios išvados pakartojamos McKinsey Moterys darbo vietoje 2024 tyrime, kuris rodo, kad nors moterys dabar užima 29 % aukščiausio rango vadovaujančių pareigų visame pasaulyje, jos susiduria su daug didesnėmis kliūtimis ankstyvuoju ir viduriniu karjeros etapu. Tyrimas pabrėžia, kad iš 100 vyrų, paaukštintų į vadovus, tik 81 moteris gauna tokią pat galimybę, o skirtumas dar labiau didėja tarp spalvotų moterų. McKinsey taip pat pažymi, kad pažanga tebėra trapi – daugelis organizacijų mažina investicijas į moterų mentorystės ir tobulėjimo programas, nors įrodyta, kad jos didina išlaikymą ir tobulėjimą. Be ilgalaikių pastangų, ataskaitoje perspėjama, kad lyčių lygybei aukščiausioje vadovybėje vis tiek gali prireikti dešimtmečių.
Statybų sektorius atspindi daugelį tų pačių iššūkių. Nors moterų atstovavimas pagalbinėse, administracinėse ir projektavimo pareigose palaipsniui didėjo, moterys techninėse, eksploatacinėse ir vadovaujančiose pareigose išlieka išimtis, o ne taisyklė. Pramonėje, kuri susiduria su įgūdžių stoka ir augančia įtraukiojo lyderystės paklausa, šios disbalanso pašalinimas yra labai svarbus jos sėkmei ateityje.
Pripažindama tikslios paramos poreikį, „Moterys statybose: galia jos viduje“ sukūrė programą „Moterys lyderiaujant“ – visapusišką mokymo iniciatyvą, skirtą specialiai pastatytoje aplinkoje dirbančioms moterims. Programa suteikia dalyviams žinių, mąstysenos ir įrankių, reikalingų norint pereiti prie vyresnių pareigų, ugdant pasitikėjimą ir gebėjimus.
Kursuose naudojamas motyvacinis intelektas, žinomas kaip MQ, siekiant padėti moterims ugdyti emocinį judrumą, atsparumą ir įtaką, kartu sprendžiant tikrus iššūkius dirbant sparčiai besivystančiame sektoriuje, kuriame dažnai dominuoja vyrai. Jame pagrindinis dėmesys skiriamas praktinėms vadovavimo strategijoms, kurias dalyviai gali taikyti nedelsdami, nesvarbu, ar valdydami komandas vietoje, ar koordinuodami sudėtingus projektus biure. Pristatoma tiesiogiai internetu, programa yra prieinama profesionalams visoje JK, nereikalaujant pristabdyti savo karjeros. Baigę dalyviai gauna vadovo diplomą „Motyvacinio intelekto lyderis“, akredituotą Škotijos kvalifikacijų tarnybos ir NOCN grupės su UCAS pripažinimu, ir išsaugo visą gyvenimą prieigą prie kursų medžiagos ir augančio profesinio tinklo.
Derindama akredituotą mokymąsi su mentoriavimu ir bendruomene, programa „Moterys lyderystėje“ siūlo aktyvų „McKinsey“ ir „3B Training“ studijose pabrėžtų problemų sprendimą. Ji įgalina moteris įveikti kliūtis, sustiprina lyderio pozicijas statybų pramonėje ir padeda darbdaviams ugdyti įtraukesnes ir įvairesnes valdymo komandas.
Moterys, dirbančios ar norintys vadovauti statybų sektoriuje, raginamos registruotis susidomėjimą arba užsisakyti konsultaciją, kad sužinotų, kaip programa gali padėti jų profesiniam tobulėjimui. Investuodama į moteris ir kurdama erdvę lyderystei visais lygmenimis, „Moterys statybose: galia jos viduje“ siekia padėti formuoti stipresnę ir įtraukesnę pramonės ateitį.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie „Women in Leadership“ kursus arba užsiregistruoti susidomėjimą, apsilankykite: https://women-in-construction.co.uk/women-in-leadership/.
