Remiantis 69% šalies universitetų, vyriausybės būsimos pameistrystės reformos atgrasys daugelį statybų firmų nuo aukštesnės ir laipsnio pameistrystės.
Universiteto profesinių apdovanojimų tarybos (UVAC) savo universiteto narių visoje JK tyrimai tiria, kokius poveikį būsimiems pokyčiams, tokiems kaip naujasis vyriausybės augimas ir įgūdžiai, turės finansavimo, įvairovės, įgūdžių ir produktyvumo perspektyvos įmonėms.
Tyrimas atspindi pesimizmo, susijusio su reformomis, nuotaika: 45% mano, kad naujasis mokestis bus sudėtingesnis statybų įmonėms suprasti, o 30% tvirtina, kad tai padidins biurokratijos ir administravimo lygį, susijusį su ankstesne sistema.
Nepaisant to, kad vienas iš pagrindinių darbdavių nusivylimų praeityje buvo nenaudingų mokesčių įmokų, grąžintų iždui, naudojimas, daugiau nei trečdalis (39%) respondentų manė, kad augimas ir įgūdžių rinkliavas iš tikrųjų padidins nepanaudotų lėšų kiekį.
Kadangi aukštesnės ir laipsnio pameistrystė yra labai svarbi siekiant padėti statybų firmoms plėtoti būsimus vadovus, verslo lyderius ar užpildyti specialistus ir vyresniojo lygio vaidmenis, 81% buvo susirūpinę, kad naujasis mokestis sumažins darbdavių, mokančių vyresnius mokinius, vyresnius nei 25 metų amžiaus, skaičių. 55% manė, kad sumažės naujų mokinių iš nepakankamų bendruomenių.
Nors 72% respondentų manė, kad darbdaviai turėtų nuveikti daugiau, kad pritrauktų jaunesnius mokinius, 89% manė, kad kita vyriausybės siūloma reforma, siekiant nustatyti „pameistrystę jaunesniems žmonėms“, bus aukštesnės ir laipsnio pameistrystės sąskaita.
Didėjantis susirūpinimas, kad dabartinė aukštesnio lygio ir laipsnio pameistrystės sritis turėtų būti išplėsta, kad būtų galima daugiau sektorių, remiasi išvadomis. Maždaug pusė respondentų bijojo, kad naujasis mokestis patenkins mažiau pramonės šakų.
Tyrime taip pat buvo tiriama, kokią įtaką vyriausybės planams apriboti 7 lygio mokymo finansavimas turės įmonėms. Visi apklausos respondentai buvo vieningi, kad tai sumažins darbdavių, su kuriais šiame lygmenyje užsiima pameistrystėmis, skaičių.
Didžioji dalis respondentų taip pat turėjo rimtų susirūpinimą dėl 7 lygio finansavimo mažinimo. 94% manė, kad tai suteiks mažiau galimybių darbdaviams pakelti esamų darbo jėgos. Dar 75% teigė, kad tai sumažins žmonių, pasiekusių vyresniojo lygio vaidmenis organizacijose, skaičių, o 72% teigia, kad tai padidins darbuotojų užpildymo specialistų, techninių pareigų trūkumą.
Apsiremimo jausmas vis dar supa Vyriausybės metinį pameistrystės biudžetą, kuris skiria apie 20% lėšų pameistrystei laipsniui, o 69% teigia, kad bendras POT sumažės.
Vienas iš nedaugelio išskirtinių teiginių iš tyrimo yra tai, kad 39% respondentų teigia, kad planuojamos reformos, teikiančios trumpesnę pameistrystę, padės tiems darbdaviams, kurie negali įsipareigoti ilgesnės, 12 mėnesių minimaliam pameistrystei.
Mandy Crawford-Lee, „UVAC“ generalinis direktorius, komentavo: „Mūsų tyrimai iš tikrųjų panaikino kai kuriuos tikrąsias problemas dėl vyriausybės planuojamo augimo ir įgūdžių rinkliavos. Paskelbtos 7 lygio finansavimo apribojimai ir pripažinimo srityje, kuria siekiama sukurti, ir tai, kad jie sukelia didesnį ir laipsnių laipsnį. Vyresnysis ir techninis vaidmenys.
„Mes nuoširdžiai palaikome„ Darbo “siekį įtraukti jaunesnius žmones į pameistrystę, tačiau tai neturi būti didesnis programų skaičius aukštesnio ir laipsnio lygiu.
