Statybų pramonė ir toliau kalba apie įgūdžių trūkumą, tačiau iššūkį apibrėžiant vien tik kaip skaičių klausimą, nepastebima esminės problemos. Tikrasis trūkumas yra ne tik pajėgumai – tai pajėgumai, kaip šiame savalaikiame straipsnyje aiškina Jackas Smithas, JSJ UK įkūrėjas ir vykdomasis direktorius.
Svarbu, kad į pramonę įsitrauktų pakankamai žmonių, tačiau tai neišsprendžia augančio aukštos kvalifikacijos, prisitaikančių ir techniškai patyrusių prekybininkų, galinčių atlikti vis sudėtingesnius, pagal užsakymą atliekamus darbus, poreikio.
Kaip JSJ UK įkūrėjas ir medicinos mokslų daktaras bei žmogus, kuris savo karjerą pramonėje pradėjo per NVQ pameistrystės programas Prestono koledže, iš pirmų lūpų pamačiau, ko reikia norint plėtoti pajėgumus šioje pramonės šakoje. Mano mokymai apjungė mokymąsi dirbtuvėse ir trejų metų patirtį vietoje, suteikdama man galimybę susipažinti su visu stalių projektų gyvavimo ciklu ir įgyti praktinį supratimą, kurio negalima pakartoti per trumpus mokymus.
Ši patirtis suformavo tai, kaip šiandien JSJ UK ugdome įgūdžius.
Pajėgumai kuriami per laiką, pasitikėjimą ir pasikartojimą
Viena iš labiausiai nepastebimų pameistrystės dalių yra elgesys ir požiūris.
Norėdami tapti geru mokiniu, turite sukurti pasitikėjimą žmonėmis, iš kurių mokate. Patyrę prekybininkai perduoda žinias, kurių negalima rasti vadovėlyje. Savo ruožtu mokiniai turi rodyti iniciatyvą, užduoti klausimus ir parodyti tikrą susidomėjimą. Tai turi būti dvipusis procesas.
Ta mokymosi kultūra laikui bėgant ugdo tikrus gebėjimus.
„Paspartintos kvalifikacijos“ problema
Didėjantis susirūpinimas šiame sektoriuje yra greito mokymo maršrutų, kurie teigia, kad per kelis mėnesius ar metus išauga visiškai kvalifikuoti prekybininkai, augimas.
Nors šie kursai gali supažindinti žmones su pramone, jie gali sudaryti klaidingą įspūdį apie tai, ką reiškia kvalifikuota prekyba.
Staliaus dirbtuvės turi daugybę sričių, kuriose žmonės gali specializuotis ir kurių negalima sutrumpinti į trumpą mokymo ciklą, ypač gaminant pagal užsakymą ir įrengimą. Tam reikia metų mokymosi, kartojimosi, problemų sprendimo ir įvairių medžiagų, aplinkos ir projekto poreikių poveikio.
Štai kodėl JSJ UK glaudžiai bendradarbiaujame su „North Lancs Training Group“ (NLTG), užtikrindami, kad visi mūsų mokiniai būtų remiami pagal struktūrizuotas programas, kuriose dirbtuvėse ir staliaus darbo vietoje patirtis derinama su formaliu mokymusi.
Realybė paprasta: jūs negalite trumpinti patirties.
Technologijos keičia pramonę, bet nepakeičia meistriškumo
Technologijos, automatika ir pažangios mašinos keičia gamybos ir įrengimo procesus. JSJ UK mes panaudojome modernius metodus, kad pagerintume tikslumą ir efektyvumą.
Tačiau pagal užsakymą pagamintuose stalių gaminiuose technologijos pagerina įgūdžius ir efektyvumą – jos nepakeičia. Nors dirbtinis intelektas ir automatizavimas ir toliau keis statybos ir gamybos dalis, rankų darbo pagal užsakymą meistriškumas nebus pakeistas. Jis remiasi sprendimu, patirtimi ir problemų sprendimu vietoje, kurių vien technologija negali atkartoti.
Gebėjimas interpretuoti brėžinius, suprasti medžiagas ir pateikti aukštos kokybės apdailą išlieka esminis ir esminis dalykas. Kadangi projektai tampa vis sudėtingesni ir unikalesni, aukštos kvalifikacijos meistrų paklausa tik didės.
Karjeros kūrimas, o ne tik vaidmenų pildymas
Puikus ilgalaikio pajėgumo tobulinimo pavyzdys yra Kane Maddran. Kane’as prisijungė prie JSJ UK būdamas 17 metų darbininkas ir daugiau nei dešimtmetį pažengė į priekį, baigdamas penkias pameistrystės / mokymo programas, įskaitant laipsnį. Kane’as dabar yra JSJ UK kiekio tyrimų ir komercijos komandos pagrindinis vaidmuo.
Jo kelionė atspindi tai, kas įmanoma, kai įmonės investuoja į žmones, kurie viršija savo pradinį vaidmenį, kurdami tikrus karjeros kelius, o ne trumpalaikes vietas.
Ilgalaikių investicijų pripažinimas
JSJ UK apie 20 procentų mūsų darbo jėgos įgijo pameistrystės kelią, tai atspindi mūsų ilgalaikį įsipareigojimą plėtoti vidinius gebėjimus. Ši investicija nėra skirta tiesioginių spragų užpildymui – tai pajėgumų vamzdyno sukūrimas, kuris palaiko ilgalaikį augimą ir tvirtą JSJ UK ateitį.
Šis požiūris neseniai buvo pripažintas, kai laimėjome Manufacturing Future Talent Award apdovanojimą „Made in the North West Awards“.
Pergalvoti, ką reiškia kvalifikuota darbo jėga
Jei statyba rimtai nori panaikinti įgūdžių trūkumą, reikia peržengti trumpalaikį mąstymą.
Galimybė užtrunka. Jis kuriamas per struktūrinį mokymąsi, praktinę patirtį, mentorystę ir susidūrimą su realaus pasaulio iššūkiais. Jo negalima paspartinti, kad atitiktų darbo jėgos paklausos ciklus.
Jaunimas turėtų būti visiškai skatinamas užsiimti statybomis ir stalių darbais. Tai kvalifikuota, kūrybinga ir besivystanti pramonė, turinti ilgalaikių galimybių ir įgūdžių, kuriais galima didžiuotis. Tačiau turime būti sąžiningi dėl to, ko reikia, kad pasisektų.
Statybų ateitį nulems ne tai, kaip greitai pritrauksime žmones, o tai, kaip efektyviai iš jų išugdysime kvalifikuotus specialistus, galinčius nešti pramonę į priekį.
